勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎

2022-05-11 4,922

視頻內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)理由未出庭的，不可以再次申請仲裁，申請人有正當(dāng)理由不能按時(shí)參加仲裁的，可以在開庭三日前申請延期，仲裁委員會(huì)收到申請后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否延期審理，一般情況下，只要理由正當(dāng)?shù)?，仲裁委員會(huì)都會(huì)同意延期審理。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第三十八條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。
第三十九條申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁申請撤訴再次仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再次申請仲裁。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理。申請人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，

2020-11-27 73
之前申請了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)間可以更改嗎？
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前書面通知當(dāng)事人。仲裁庭不會(huì)隨意更改開庭時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭本身有特殊情況需要更改開庭時(shí)間的，以及當(dāng)事人有正當(dāng)理由請求延期開庭的

2024-05-29 71
勞動(dòng)仲裁沒開庭之前請求放棄仲裁請申可以嗎
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)的法定解決途徑，在發(fā)生勞動(dòng)爭議后雙方如果不能自行協(xié)商解決，就可以提出勞動(dòng)仲裁。產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后申請人提出勞動(dòng)仲裁訴求，仲裁委受理后書面通知被申請人到庭，然后在仲裁過程中雙方就產(chǎn)生爭議的點(diǎn)進(jìn)行舉證和辯護(hù)，最后由仲

2020-12-21 202

專業(yè)問答更多>>

勞動(dòng)仲裁庭審時(shí)增加仲裁申請可以嗎？
你問的勞動(dòng)仲裁庭審時(shí)增加仲裁申請的問題答案是：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，增加仲裁請求應(yīng)該在舉證期內(nèi)。開庭時(shí)勞動(dòng)者提出增加仲裁請求的，除非舉證期到庭審調(diào)查之前，否則應(yīng)該另案申請。

2022-07-11 15,340
離職以后能再申請勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)仲裁可以嗎
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁。第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款

2022-07-15 15,340
勞動(dòng)仲裁出庭勞動(dòng)仲裁申請人未到庭怎么辦?怎么補(bǔ)救?
勞動(dòng)爭議仲裁開庭程序勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前

2022-07-17 15,340
仲裁未出庭能不能申請仲裁
申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由沒有到庭參加仲裁活動(dòng)，按撤回處理后，可以根據(jù)仲裁協(xié)議再次申請仲裁。《中華人民共和國仲裁法》第42條申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視

2022-08-30 15,340

法律短視頻更多>>

00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

4,751 15,340
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,233 15,340
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定

2,658 15,340