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現(xiàn)在應該是“四金”了,指的就是養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金,“四金”的繳納由個人與企業(yè)共同承擔。一般情況“四金”繳納的基數(shù)就是一個月的工資。由于“四金”不用交稅,所以也有效益福利好的單位把獎金也算作基數(shù)的一部分。這樣,基數(shù)
勞務費超4000元的扣稅標準是減除費用按20%計算。勞務報酬所得年度預知預繳稅額與年度應納稅額不一致的,由居民個人于次年3月1日至6月30日向主管稅管務機關辦理綜合所得年度匯算清繳,稅款多退少補。
個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù) 個稅免征額是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下: 繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。 全月應納稅所得額=
實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關的收入,按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定,屬于勞務報酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定:勞務報酬所得,每次收入不超過四千元的,
8000元工資要扣90元的稅。按照新個稅標準計算,起征點調(diào)整為5000元。非居民個人的工資、薪金所得,以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額;勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,以每次
一、個人所得稅計算公式 工資個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-個稅起征點)×適用稅率-速算扣除數(shù) 個稅起征點是3500(10月1日之后個稅起征點是5000),使用超額累進稅率的
最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班費,也不可以扣罰款。勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定
辭急工扣工資標準,法律沒有統(tǒng)一規(guī)定,按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分,應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
代理制合同扣稅標準:保險代理人以三十天內(nèi)所得的收入為一次,先按服務業(yè)稅目計繳5%的營業(yè)稅,再按其余額減去10%至15%的費用;扣除營業(yè)稅和營銷費用的個人所得,則需繳納20%的個人所得稅。 通常情況下,代理制合同指的是保險行業(yè)中的代理人合同。
工人工資的個人所得稅的扣除如下: 1、工資、薪金所得,適用7級超額累進稅率,按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距,最高一級為45%,最低一級為3%,共7級; 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5