實(shí)習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)生工資怎么扣稅
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實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無(wú)關(guān)的收入,按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定,屬于勞務(wù)報(bào)酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定:勞務(wù)報(bào)酬所得,每次收入不超過(guò)四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率,稅率為百分之二十。
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實(shí)習(xí)生工資低于5000元以下的不扣稅,超過(guò)5000元的按照規(guī)定扣繳個(gè)人所得稅。
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實(shí)習(xí)生工資要扣稅嗎實(shí)習(xí)生并未與單位簽訂勞動(dòng)合同，所以所得并非工資，準(zhǔn)確的來(lái)說(shuō)應(yīng)該是勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)報(bào)酬屬個(gè)稅法的應(yīng)稅所得項(xiàng)目，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的相關(guān)批復(fù)，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，而根據(jù)個(gè)稅法相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后為應(yīng)納稅
2020.08.23 616 -
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實(shí)習(xí)工資5500怎么扣稅發(fā)工資的時(shí)候個(gè)人所得稅是根據(jù)（收入-專項(xiàng)附加扣除-起征點(diǎn)）*稅率來(lái)計(jì)算的，子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出是可以來(lái)抵稅的。5500元工資不考慮社保扣除和專項(xiàng)附加扣除等情況下每月需繳納15元個(gè)人所得稅。
2020.09.09 826
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實(shí)習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無(wú)關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法（以下簡(jiǎn)稱《稅法》）》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)四千元的，
2022-03-17 15,340 -
實(shí)習(xí)生工資扣稅
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，實(shí)習(xí)所得是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照勞務(wù)報(bào)酬所得標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅（工資薪酬、勞務(wù)報(bào)酬均是個(gè)人所得稅征稅項(xiàng)目之一）。具體計(jì)算方法如下： 勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)
2022-03-17 15,340 -
實(shí)習(xí)生的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無(wú)關(guān)的收入,按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定,屬于勞務(wù)報(bào)酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定:勞務(wù)報(bào)酬所得,每次收入不超過(guò)四千元的,
2022-03-30 15,340 -
實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無(wú)關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法（以下簡(jiǎn)稱《稅法》）》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)四千元
2021-04-06 15,340
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工資稅費(fèi)怎么扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工資稅費(fèi)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,137 2022.05.11 -
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實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,507 2022.05.11 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,934 2022.04.17
