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仲裁委員會仲裁有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 21:32:44 228 人看過

根據(jù)法律規(guī)定，我國仲裁法根據(jù)國際慣例實行一裁終局，即仲裁委員會依法作出的裁決是終局的，一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，對雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人必須無條件地履行裁決所規(guī)定的義務(wù)。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

一、勞動爭議調(diào)解書能不能上訴嗎

勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力的，一方當(dāng)事人反悔不能上訴。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書未按規(guī)定履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

二、勞動仲裁裁決書多久

如勞動者與用人單位在收到勞動仲裁裁決書15天內(nèi)未提起訴訟，勞動仲裁裁決書生效回。勞動者應(yīng)持答勞動仲裁裁決書、執(zhí)行申請書向用人單位所在地人民法院申請執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書、裁決書逾期不履行的;另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

三、法院受理勞動仲裁之后多久可以執(zhí)行

勞動仲裁強制執(zhí)行遞交法院一般會在六個月內(nèi)執(zhí)行。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會的仲裁員和仲裁庭制度

一、仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。二、專職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從勞動行政主管部門或其他行政部門的人員、工會工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任。仲裁委員會成員均具有仲裁員資格，可由仲裁委員會聘為專職或兼職仲裁員。三、仲裁員資格經(jīng)省級以上的勞動行政主管部門考核認定。取得仲裁員資格的方可在一個仲裁委員會擔(dān)任專職或兼職仲裁員。仲裁員資格證書和執(zhí)行公務(wù)證書由國家統(tǒng)一監(jiān)制。四、仲裁員應(yīng)具備的基本條件：（一）擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；（二）堅持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔；（三）具有一定的法律、勞動業(yè)務(wù)知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力；（四）從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關(guān)的（勞動、人事、工會、法律等）工作五年以上，并經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)；（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅

2023-02-13

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仲裁委員會委托人

仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機構(gòu)，是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機構(gòu)。一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記，未經(jīng)設(shè)立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。一、租房糾紛該由何部門調(diào)解租房糾紛該由法院或者是街道部門調(diào)解，如果出現(xiàn)了房屋租賃糾紛，我們可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式解決，解決方式的不同所對應(yīng)的相關(guān)部門也不同。1、調(diào)解。它是指在第三者的主持下，出租承租雙方當(dāng)事人經(jīng)過自愿協(xié)商，排除爭端，達成和解的一種方法和活動。我國在基層群眾性組織村民委員會和居民委員會都設(shè)立了人民調(diào)解委員會，進行民間糾紛的調(diào)解處理，調(diào)解特別適用對某些界限不清的事實、責(zé)任含糊不究的租賃糾紛。2、仲裁

2023-03-13

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勞動爭議仲裁委員會與仲裁委員會的區(qū)別

一、勞動爭議仲裁委員會與仲裁委員會的區(qū)別勞動爭議仲裁委乃是專責(zé)調(diào)處用人單位及勞動者之間所產(chǎn)生之勞動爭議的綜合性機構(gòu)。其成員由勞動行政主管部門、同行業(yè)工會以及用人單位高層管理人員代表共同組成。在行使職權(quán)過程中，勞動爭議仲裁委員會承載著職責(zé)重任，負責(zé)受理各類勞動爭議案件并深入探討復(fù)雜或疑難性質(zhì)的勞動爭議，同時對仲裁活動實施全程監(jiān)控和監(jiān)督。此外，勞動爭議仲裁委員會還擁有對該部門內(nèi)之專／兼職仲裁員進行聘用和解聘的權(quán)限及其責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

2024-04-01

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為加強仲裁員隊伍建設(shè)，樹立仲裁員公正、良好的社會形象，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》和《沈陽仲裁委員會仲裁規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，制定本行為規(guī)范。第一條仲裁員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國仲裁法》，嚴(yán)格執(zhí)行《沈陽仲裁委員會仲裁規(guī)則》的各項規(guī)定。第二條仲裁員應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，依照法律，參考國際慣例，并遵循公平合理原則，獨立公正審理案件。第三條仲裁員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，不代表任何一方當(dāng)事人，平等地對待雙方當(dāng)事人。第四條仲裁員應(yīng)當(dāng)熟悉仲裁程序及庭審方式，不斷提高專業(yè)水平和辦案能力。第五條仲裁員在案件審理中應(yīng)當(dāng)相互尊重，相互支持、相互配合。第六條仲裁員應(yīng)當(dāng)參加本會組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并接受相關(guān)的考核。第七條仲裁員接受當(dāng)事人選定或本會主任指定時，應(yīng)當(dāng)具有辦理該案件的經(jīng)驗和能力，并且能夠保證辦理案件的時間。有下列情況之一、可能影響案件辦理的，應(yīng)當(dāng)主動說明情況并拒絕接受選定或者指定：(一)對于案件涉及的專業(yè)不熟悉的；(二

2023-06-06

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仲裁委員會仲裁裁決錯誤怎么補救

可以進行補正的，同時也可以重新作出裁決；對于仲裁員也會宣布之前的裁決書是屬于無效的；而對于在宣布了無效之后執(zhí)法人員就應(yīng)該要在七日之內(nèi)另行組成仲裁庭從而重新進行處理。仲裁委有權(quán)對原裁決書中的文字、計算錯誤或者遺漏事項進行補正，也可以重新作出裁決。對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時予以補正并送達當(dāng)事人。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁委員會宣布原仲裁裁決書無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。當(dāng)事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法

2023-03-16

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仲裁機構(gòu)和仲裁委員會的區(qū)別

一、仲裁機構(gòu)和仲裁委員會的區(qū)別仲裁機構(gòu)和仲裁委員會的區(qū)別為：1.仲裁機構(gòu)指相關(guān)部門設(shè)置的一個部門，有服務(wù)人員，有仲裁專業(yè)人員及領(lǐng)導(dǎo)。2.仲裁委員會是仲裁機構(gòu)中的或者聘用一些熟悉專業(yè)知識，具有仲裁資格的專業(yè)人員組成的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組織。二、勞動仲裁受理范圍仲裁的范圍包括這些：1.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；2.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；3.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；4.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工

2023-07-01

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仲裁委員會
汕頭仲裁委員會

簡介汕頭仲裁委員會成立于一九九六年一月十九日，是汕頭市人民政府根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》和國務(wù)院的統(tǒng)一部署組建的粵東地區(qū)唯一的仲裁機構(gòu)，是依法獨立行使終局裁決權(quán)的準(zhǔn)司法機關(guān)性質(zhì)的專門機構(gòu)。汕頭仲裁委員會由主任、副主任若干人和委員七至十一人組成，并設(shè)秘書長，由駐會專職人員兼任，負責(zé)處理日常工作。汕頭仲裁委員會內(nèi)設(shè)秘書處、辦公室、立案聯(lián)絡(luò)室、經(jīng)濟科技仲裁室、民事房地產(chǎn)仲裁室、仲裁法律咨詢服務(wù)室、專家咨詢委員會。具有良好的辦公設(shè)施和進行仲裁工作的條件。汕頭仲裁委員會從國內(nèi)國外聘請了一百九十六名仲裁員，依法公正、高效地審理仲裁案件。為了方便群眾及時解決各種民事經(jīng)濟糾紛，汕頭仲裁委員會在潮陽市和澄海市設(shè)立了辦事處，作為兩市開展仲裁活動的分支機構(gòu)。汕頭仲裁委員會將依據(jù)中國法律、遵循國際慣例、按照汕頭仲裁委員會仲裁規(guī)則的規(guī)定，以仲裁方式獨立、客觀、合理、及時地對各種經(jīng)濟、民事、財產(chǎn)權(quán)益糾紛行使終局裁決

2023-04-25

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仲裁委員會
仲裁委員會如何開展仲裁工作？

仲裁委員會接到仲裁申請后，應(yīng)開展以下工作：(一)、審查申請。仲裁委員會接到仲裁申請后，應(yīng)指派專門人員對申請書進行審查，并于五日內(nèi)作出是否受理的決定。(二)、受理、送達。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。(三)、組成仲裁庭。仲裁庭組成后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。(四)、開庭。(五)、裁決。參考法條：《仲裁法》第二十四條、二十五條、三十三條、三十九——五十七條。

2023-04-25

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涉外仲裁委員會外籍仲裁員的聘任

涉外仲裁委員會可以從具有法律、經(jīng)濟貿(mào)易、科學(xué)技術(shù)等專門知識的外籍人士中聘任仲裁員。也就是說，仲裁員既可以是中國人，也可以是外國人，但必須符合本法及仲裁規(guī)則有關(guān)仲裁員資格的規(guī)定。在仲裁員名冊中列入外籍人士擔(dān)任仲裁員是涉外仲裁委員會與國內(nèi)其他仲裁委員會仲裁員設(shè)置上的不同之處，為了適應(yīng)涉外仲裁的實際需要，仲裁法設(shè)專條特別注明涉外仲裁員從外籍人士中聘任。目前在中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁員中，外藉仲裁員約占四分之一。涉外仲裁的糾紛大部分涉及到一方或雙方當(dāng)事人是外國或港澳臺的法人或自然人，而且都是具有涉外因素的。聘任外籍人士和港澳地區(qū)人士為仲裁員，可以使外方當(dāng)事人或港澳臺的當(dāng)事人在更大的范圍內(nèi)指定仲裁員參與審理仲裁案件，這是涉外仲裁的實際需要。它將有助于案件的公正審理，有助于外方對中國仲裁和港澳臺的當(dāng)事人對大陸仲裁的信任，有利于提高我國涉外仲裁在國際上的信譽，有利于促進我國涉外仲裁現(xiàn)代化和國際化的

2023-06-06

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在廣州仲裁委員會怎么選定仲裁員？

1、由三名仲裁員組成仲裁庭的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托廣州仲裁委員會主任指定一名仲裁員。第三名仲裁員是首席仲裁員，由當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定。2、由一名仲裁員組成仲裁庭的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定仲裁員。3、當(dāng)事人一方為二人以上，應(yīng)當(dāng)共同選定或者委托仲裁委員會主任指定仲裁員。4、當(dāng)事人自收到受理通知書之日起15日內(nèi)沒有約定仲裁庭的組成方式、選定仲裁員或選定不一致的，由仲裁委員會主任指定。

2023-04-30

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由什么仲裁委元員仲裁

仲裁，乃指借助于仲裁委員會作出裁決解決糾紛之方式。依其性質(zhì)可區(qū)分為國內(nèi)仲裁及國際仲裁兩種類型，而在我國，作為常設(shè)性仲裁機構(gòu)，最為著名者當(dāng)屬仲裁委員會。據(jù)了解，當(dāng)前我國境內(nèi)設(shè)有諸多知名仲裁機構(gòu)，如北京仲裁委員會、中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會以及中國海事仲裁委員會等等?！吨腥A人民共和國仲裁法》第十條仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由前款規(guī)定的市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建。設(shè)立仲裁委員會，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。

2024-04-24

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仲裁委員會會做調(diào)解嗎

一、仲裁委員會會做調(diào)解嗎仲裁調(diào)解是仲裁機構(gòu)的仲裁員主持下進行的調(diào)解。中國國內(nèi)仲裁機構(gòu)解決經(jīng)濟合同糾紛，仲裁機構(gòu)受理案件后，不論是仲裁庭開庭之前，還是開庭審理過程中，仲裁員都要多做調(diào)解工作，盡量促使雙方當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭議。經(jīng)過調(diào)解，如當(dāng)事人之間能夠達成協(xié)議，并經(jīng)仲裁機構(gòu)審査批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁調(diào)解書。該仲裁調(diào)解書與生效的仲裁裁決書具有同等的法律效力。對于調(diào)解無效或者達成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人又翻悔的案件，仲裁庭也應(yīng)當(dāng)依法作出裁決，而不能久調(diào)不決。二、仲裁的法律依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第五十一條仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。第五十二條調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人

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一、仲裁委員會的仲裁相關(guān)法律規(guī)定按照仲裁法第40條仲裁不公開進行。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。在仲裁庭辯論終結(jié)后，進行調(diào)解，調(diào)解不成作出裁決，而不應(yīng)該沒有調(diào)解成功，仲裁庭繼續(xù)審理。違反了程序規(guī)定。第51條仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由前款規(guī)定的市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建。設(shè)立仲裁委員會，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。第11條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有自己的名稱、住所和章程;（二）有必要的財產(chǎn);（三）有該委員會的組成人員;（四）有聘任的仲裁員。二、仲裁委員會由哪些人組成根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13條的規(guī)定：“勞動仲裁委員會由下列人員組

2023-06-06

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本文介紹了六種因雇主與員工之間產(chǎn)生的勞動爭議，包括確認勞動關(guān)系、勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護等方面。除此之外，還有根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定產(chǎn)生的其他勞動爭議。以下是對上述內(nèi)容的改寫,保持原意不變:1.因確認雇主與員工之間的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議;2.因雇主與員工之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議;3.因雇主與員工之間除名、辭退和辭職、離職等行為而產(chǎn)生的爭議;4.因雇主與員工之間的工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護等行為而產(chǎn)生的爭議;5.因雇主與員工之間的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等行為而產(chǎn)生的爭議;6.除上述1至5項以外,根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定產(chǎn)生的其他勞動爭議。員工行為爭議員工行為爭議是指員工在工作中因為某些行為或言論而引發(fā)的爭議。這種爭議可能會對公司的聲譽和員工的

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