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勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

一、續(xù)簽合同有時間限制嗎

續(xù)簽合同沒有時間限制，只要用人單位與勞動者達成一致意見即可。如果符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當與勞動者訂立無固定期限合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第一、三項規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

二、第二次續(xù)簽合同簽幾年

勞動者在入職的時候是需要與用人單位簽訂勞動合同的，在勞動合同中一般是會確定勞動合同期限的，要是勞動合同期限屆滿想要續(xù)簽勞動合同的話就是算第二次簽訂勞動合同。

第二次續(xù)簽勞動合同的期限在法律上是沒有強制性規(guī)定的，勞動者可以與用人單位協(xié)商續(xù)簽多久都可以，但是勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動合同又沒有其他違約行為的，用人單位可以與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。

三、事實勞動關系怎樣解除

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關系的，用人單位應與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，任何一方均可提出終止勞動關系。用人單位提出終止勞動關系的，應根據(jù)勞動者在本單位連續(xù)工作時間，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)以上規(guī)定，事實勞動關系超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同，雙方均可按照有勞動合同的情形依法解除。