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勞動合同簽訂期限根據法律規(guī)定，首次建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。續(xù)訂勞動關系，設有一個月的寬限期。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，具體的期限需要與用人單位與勞動者協(xié)商。無固定期限勞動合同，是指用人
2022.04.13 1,967 -
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勞動合同法對簽訂期限規(guī)定用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 （3）以完成一定的工
2020.04.02 196
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勞動合同簽訂期限
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起
2022-03-11 15,340 -
勞動合同簽訂期限？
勞動者與用人單位建立勞動關系的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關系
2022-04-04 15,340 -
勞動合同的簽訂期限
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂
2022-03-14 15,340 -
勞動合同簽訂的期限
勞動者與用人單位建立勞動關系的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關系
2022-04-04 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,417 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,207 2022.04.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,824 2022.04.12
