工作多少年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以辭職嗎
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時(shí)間： 2022-08-07 15:23:33
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工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以辭職，需要提前三十天通知用人單位。
一、工作多少年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以辭職嗎
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以辭職，但要提前三十天通知用人單位，如果約定了服務(wù)期限的，辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是什么
可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：
1．用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；
2．勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)；
3．用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
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固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上，很容易得到一份無(wú)期限的勞動(dòng)合同，這意味著雇主和工人在沒(méi)有明確終止時(shí)間的情況下達(dá)成勞動(dòng)合同，這在人們中被嘲笑為“鐵飯碗”。35歲的陳女士從25歲起已經(jīng)工作了10年?！爱厴I(yè)后，我先在學(xué)校工作了3年，然后轉(zhuǎn)職到廣州我在外企做了10年的行政工作?！标惻拷榻B說(shuō)，她的勞動(dòng)合同兩天前到期，人力資源部給她的合同不是無(wú)期限勞動(dòng)合同。因此，她咨詢了信息時(shí)報(bào)，如果要求她簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同記者了解到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，無(wú)期限勞動(dòng)合同可以在以下四種情況下簽訂，即：，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外，有下列三種情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年；用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年，且自法定退休年齡起未滿10年；簽訂了兩份連續(xù)的定期勞動(dòng)合同，且工人有能力且不違反雇主的規(guī)章制度個(gè)人可以提議簽訂不定期2023-05-0752人看過(guò) -
合同內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者要求簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，需要具備兩個(gè)條件即：(一)勞動(dòng)者在本單位工作十年以上；(二)勞動(dòng)者希望與用人單位簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果本人沒(méi)有要求簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、什么情況下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能解除國(guó)務(wù)院法制辦公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規(guī)定，有勞動(dòng)合同法規(guī)定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這14種情形是：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的：(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單2023-02-25445人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情2023-06-13179人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同省城一職工在某工廠已連續(xù)工作15年，當(dāng)公司組織續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，他提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不料遭到廠方的拒絕。日前，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)仲裁，該職工終于成功維權(quán)，獲得自由身。陳某是這家工廠的產(chǎn)業(yè)工人。1987年他來(lái)到這家工廠工作，到2001年12月31日勞動(dòng)合同到期，他已在這家工廠連續(xù)工作了15年。合同期滿前，雙方同意再續(xù)簽1年的勞動(dòng)合同，11月25日，廠方向陳某下發(fā)了續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)商表。但是，11月27日當(dāng)陳某向廠方遞交了要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書(shū)時(shí)，廠方未予采納。陳某認(rèn)為，他自1987年到該單位工作，至合同期滿已經(jīng)15年。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同后，廠方必須為其辦理手續(xù)。而廠方認(rèn)為，雖然陳某向工廠遞交了同意續(xù)簽的協(xié)商表，但未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（2002年1月11日前）將勞動(dòng)合同交到勞資處，逾期視為作廢。因此廠方為陳某辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)合情合法，至此雙方已沒(méi)有任何勞2023-06-1080人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立。（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（1）、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。（2）、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。（3）、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定1、排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150％，休息日是日工資基數(shù)的200％，國(guó)家法定休假日的日工2023-07-23319人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：（1）、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和2023-04-06258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件具體如下：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．單位是首次合同制與員工簽訂合同時(shí)，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年；3．無(wú)合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；4．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；5．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，在第3次續(xù)簽的時(shí)候可以要求單位與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、簽訂無(wú)固定期限合同被解雇的賠償簽了無(wú)固定合同被解雇的，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工2024-01-12337人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)簽了2次勞動(dòng)合同后不是必須簽訂無(wú)固定期限的合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就可以要求與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請(qǐng)；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也是合理的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間不確定，有很強(qiáng)的穩(wěn)定性，除非符合法律規(guī)定或者合同約定的情形，否則勞動(dòng)合同直到勞動(dòng)者退休才終止。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。(3)用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。一、固定期限勞動(dòng)合同需要簽多久？目前我國(guó)法律對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最少簽多久沒(méi)有限制。只2023-06-22172人看過(guò)
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一、簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職是否有賠償要看具體的情況：1.如果勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有違反法律的情況下離職的，用人單位無(wú)需賠償。2.如果用人單位存在如下情況辭職的，勞動(dòng)者是可以或者賠償?shù)模海?）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有終止時(shí)間嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定可知，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動(dòng)合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。三、什么情形下可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下三種情形：1.“可以簽訂”用人單位與2023-04-30385人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同可以。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、如何確定雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系看是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、入職7天未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦入職7天未簽訂勞動(dòng)合同在合法的期限內(nèi)，應(yīng)在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞2023-03-27486人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法用人單位法定解除勞動(dòng)合同（詳見(jiàn)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》第十四條第四款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義2024-01-2694人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的；其他。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞動(dòng)合同履行只有開(kāi)始時(shí)間，沒(méi)有結(jié)束時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)固定期限合同永遠(yuǎn)不會(huì)到期，因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般都不愿簽無(wú)固定期的，寧愿一年一年的續(xù)簽。這種做法極不利于維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性?！秳趧?dòng)合同法》在加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對(duì)無(wú)固定期限合同簽訂作出放寬調(diào)整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工2023-07-28225人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同不一定。根據(jù)勞動(dòng)者的需求來(lái)，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂。勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位一定要保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能簽訂嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形2023-06-1990人看過(guò) -
企業(yè)改制無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以，工作滿十年可以和勞動(dòng)者協(xié)商簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同到底什么時(shí)候可以簽訂1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與2023-02-22193人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同是簽多少年的合同, 可以直接簽訂無(wú)固定期限合同嗎浙江在線咨詢 2022-02-13固定期限勞動(dòng)合同是可以簽訂十年以上，但是不得簽訂到期日不得大于員工的退休年齡即可。但是達(dá)到十年之后，員工和單位的勞動(dòng)合同可直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固 -
限制期勞動(dòng)合同簽定多次后，是否可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？香港在線咨詢 2024-12-24根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害，用人單位不得與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工 -
勞動(dòng)合同簽訂的期限可以不按工作年限嗎無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有效期遼寧在線咨詢 2022-02-15《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以訂立。也就是說(shuō)，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論初次就業(yè)的，還是再次就業(yè)的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同一般為長(zhǎng)期合 -
員工工作時(shí)間以上，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎無(wú)固定期限的員工河南在線咨詢 2022-02-281、員工工作時(shí)間以上，那么員工是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。同時(shí)在裁員時(shí)員工可以優(yōu)先保留，同時(shí)在被裁員后，可優(yōu)先錄取。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一 -
勞動(dòng)法簽訂固定期勞動(dòng)合同一年后續(xù)簽應(yīng)該簽訂幾年的無(wú)固定期限合同天津在線咨詢 2022-04-081、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提
