簽訂無固定期限勞動合同的條件（無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)）
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 15:15:03
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【案例】
李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)3年被評為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當(dāng)日，臨下班時公司人事送來了一份固定期限勞動合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無固定期限勞動合同。那么，李某提出簽訂無固定期限勞動合同的要求合法嗎?
【律師說法】
李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動合同的情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
【法律鏈接】
勞動合同法第14條規(guī)定：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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