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一、無固定期限合同簽訂的條件是哪些

無固定期限合同簽訂需要滿足下列條件之一：

一、勞動者與單位協(xié)商一致決定簽訂無固定期限的勞動合同。

二、存在下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，且沒有提出訂立固定期限的勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

《勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、單務(wù)合同是否一定是無償合同的

單務(wù)合同不一定是無償合同。原則上單務(wù)合同是無償合同，但是自然人之間的借款合同可以是單務(wù)有償合同。無償合同是指當(dāng)事人一方只享有合同權(quán)利而不償付任何代價的合同，又稱恩惠合同。無償合同是指一方當(dāng)事人向?qū)Ψ浇o予某種利益，對方取得該利益時不予支付任何代價的合同。

單務(wù)合同，“雙務(wù)合同”的對稱。是指一方只享有權(quán)利而不盡義務(wù)，另一方只盡義務(wù)而不享有權(quán)利的合同。單務(wù)合同的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不存在對應(yīng)關(guān)系。例如贈與合同，贈送人只承擔(dān)交付贈品的義務(wù)，而不享受任何權(quán)利；受贈人則只享有取得贈送人交付贈品的權(quán)利，而不承擔(dān)任何義務(wù)。其他如無償借貸合同、無償保管合同等。與單方法律行為不同，單務(wù)合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議，單方法律行為則是單方的意思表示。

單務(wù)合同與雙務(wù)合同的劃分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）劃分標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)事人雙方是否存在對待給付義務(wù)。

（2）單務(wù)合同：是指僅有一方負(fù)給付義務(wù)的合同。

（3）雙務(wù)合同：是指當(dāng)事人雙方互負(fù)對待給付義務(wù)的合同。

單務(wù)合同與雙務(wù)合同的劃分意義：

1．是否適用同時履行抗辯權(quán)規(guī)則。

2．在風(fēng)險負(fù)擔(dān)上是不同的。雙務(wù)合同中，如果當(dāng)事人因不可抗力導(dǎo)致其不能履行合同義務(wù)，其合同義務(wù)應(yīng)被免除，其享有的合同權(quán)利亦應(yīng)消滅。在此情況下，一方當(dāng)事人因不再負(fù)有合同義務(wù)，也無權(quán)要求對方作出履行；在單務(wù)合同中，不存在雙務(wù)合同中的風(fēng)險負(fù)擔(dān)問題。

《民法典》第六條，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

三、解除合同的法定條件是如何規(guī)定的

解除合同的法定條件如下：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)，該合同失去意義，應(yīng)歸于消滅。在此情況下，允許當(dāng)事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；即債務(wù)人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。

作為合同解除條件，它一是要求債務(wù)人有過錯，二是拒絕行為違法（無合法理由），三是有履行能力。

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；即債務(wù)人遲延履行，在此情況下；

原則上不允許當(dāng)事人立即解除合同，而應(yīng)由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務(wù)人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的，債權(quán)人有權(quán)解除合同。

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

對某些合同而言，履行期限至為重要，如債務(wù)人不按期履行，合同目的即不能實現(xiàn)，于此情形，債權(quán)人有權(quán)解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實現(xiàn)時，也應(yīng)如此。

（五）法律規(guī)定的其他情形。

《民法典》第五百六十三條

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十四條　【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。