無(wú)固定期限合同的弊端

2022-04-15 5,631

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒(méi)有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來(lái)的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予員工法定的補(bǔ)償；2、某種程度上，降低了企業(yè)內(nèi)部員工的流動(dòng)性。簽訂無(wú)固定期限合同的條件有： 1、員工在所在企業(yè)連續(xù)工作滿十年； 2、企業(yè)在初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有單位改制需重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工已在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年，且距離法定退休不到十年的； 3、員工與企業(yè)已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，且滿足續(xù)簽條件的。 4、企業(yè)自用工之日起，超過(guò)一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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無(wú)固定合同期限
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，所以期限就是不確定的。勞動(dòng)者和用人單位都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有時(shí)間限制。

2020-07-13 306
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊，有哪些規(guī)定
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失，弊端在于，用人單位若想解除勞動(dòng)合同

2024-04-19 41
如果是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同利弊是哪些？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的沒(méi)有約定勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。優(yōu)點(diǎn)：一、相比固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對(duì)于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。二、用人單位解除無(wú)固定期限合同的解除，程

2024-06-07 32

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簽訂無(wú)固定期限合同，合同上只有無(wú)固定沒(méi)寫(xiě)期限兩份字有弊端嗎
勞動(dòng)合同法有規(guī)定的，連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，第三次須簽訂無(wú)固定期限合同。

2022-10-07 15,340
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么利大于弊？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利有弊，并不都是利大于弊。利弊要根據(jù)不同的職員，并區(qū)分不同的情況來(lái)衡量。益處一般是維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，保持穩(wěn)定等；而弊端則是一定程度上降低了員工的流動(dòng)性，也可能會(huì)加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)等。

2023-12-19 15,340
無(wú)固定合同合同期限的認(rèn)定
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?；蛘哂邢铝星樾沃?，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立

2023-07-21 15,340
無(wú)固定勞動(dòng)合同期限有哪些利弊簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同有什么條件
一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在

2022-07-25 15,340

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合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別
合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合

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合同格式條款的弊端是什么
合同的格式條款主要具有下面幾點(diǎn)弊端：第一，在一定程度上講，格式條款的訂立違背了契約自由的原則。因?yàn)楦袷綏l款是一方當(dāng)事人預(yù)先制定，合同相對(duì)人并不參與進(jìn)合同條款的制定過(guò)程，因此沒(méi)有辦法就合同的內(nèi)容和形式進(jìn)行協(xié)商，無(wú)法表達(dá)個(gè)人意愿，在一定程度上

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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

張超律師

北京潤(rùn)川律師事務(wù)所 | 律所主任

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無(wú)固定期限合同的弊端