無固定期限勞動合同對外來務工人員的利弊？
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。首先，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)有好處也有壞處。好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。弊端在于，簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或者終止合同，都面臨給予員工補償，一定程度上也降低了員工的流動性。簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。
簽訂無固定期限勞動合同優(yōu)點：減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失；對勞動者來說，企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償；其他。缺點：降低了員工的流動性；勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會；其他。
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簽訂無固定期限勞動合同的利弊簽訂無固定期限勞動合同為勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，是對勞動者的一種保障。同時對企業(yè)來說有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位人員帶來的損失。但會在一定程度上降低人員的流動性。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的
2022.04.12 1,703 -
無固定期限合同的利弊（一）對企業(yè)而言： 利： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。 弊
2020.04.22 458 -
簽訂無固定期限勞動合同的利與弊一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人
2020.04.16 360
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外來務工人員無固定期限勞動合同
勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上,提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同. 根據(jù)上海市2009年7月1日后的政策,勞動者是外來城鎮(zhèn)戶口,在此日期前,已經(jīng)在用人單位工作,用
2022-01-07 15,340 -
無固定期限勞動合同利弊
無固定期限勞動合同是指用人單位和勞動者簽訂的沒有約定勞動關系終止時間的勞動合同。 優(yōu)點： 一、相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。
2022-08-16 15,340 -
簽無固定期限勞動合同的利弊
簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔心用人單位辭退的風險。對于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的
2022-06-10 15,340 -
無固定期限勞動合同對員工有利嗎無固定期限勞動合同對員工有何好處
1、雙方協(xié)商一致可以簽訂，無固定期限合同對員工是有利的，只有沒有法定情形，單位都不得辭退員工； 2、員工即使在無固定期限內(nèi)，也享有任意解除權，只需提起三十天書面通知單位即可。 法條參考： 《勞動合同法
2022-01-20 15,340
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關系，必須要給予
5,631 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,009 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,093 2022.05.11
