簽無固定期限勞動合同的利弊
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簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險。對于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失，弊端在于，用人單位若想解除勞動合同，就需要支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動法》第十四條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之 一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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簽訂無固定期限勞動合同為勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，是對勞動者的一種保障。同時對企業(yè)來說有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位人員帶來的損失。但會在一定程度上降低人員的流動性。企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都可能面臨給予員工補償。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。首先，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)有好處也有壞處。好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。弊端在于，簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或者終止合同，都面臨給予員工補償，一定程度上也降低了員工的流動性。簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。
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簽訂無固定期限勞動合同的利與弊訂立無固定期限勞動合同對用人單位來說有利于增強員工對公司的信任和依賴，表達了用人單位對員工忠誠及能力的肯定。再有對于相對穩(wěn)定的工作崗位，有利于人員的穩(wěn)定符合用人單位的經(jīng)濟利益，減少了更換工作人員中帶來的經(jīng)濟損失。弊端則是如果用人單位終止與勞
2022.04.12 1,958 -
簽訂無固定期限勞動合同的利與弊一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人
2020.04.16 360 -
簽訂無固定期限勞動合同的利弊有哪些簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險。對于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失，弊端在于，用人單位若想解除勞動合同
2020.12.18 251
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簽訂無固定期限勞動合同的利弊
簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險。對于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的
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簽無固定期限勞動合同是什么利弊
好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
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簽無固定期限勞動合同有哪些利弊
好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
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簽訂無固定期限勞動合同的利弊有哪些？
簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不用擔(dān)心用人單位辭退的風(fēng)險。對于用人單位來說，好處在于，可以幫助企業(yè)留下人才，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關(guān)系，必須要給予
5,631 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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