無固定期限勞動合同給員工帶來了哪些不便
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如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒不簽訂的，勞動者可以要求用人單位支付自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。
無固定期限勞動合同包括：用人單位與勞動者協(xié)商訂立的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂應當簽訂的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，應當簽訂的；其他。
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員工有沒有無固定期限勞動合同勞動者簽訂無固定期限的勞動合同是算職工的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2020.12.05 130 -
無固定期限勞動合同包括哪些無固定期限勞動合同包括：用人單位與勞動者協(xié)商訂立的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂應當簽訂的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，應當簽訂的；其他。
2020.02.16 288 -
無固定期限勞動合同工作多長時間才能簽無固定期限合同員工只要在用人單位工作10年以上，就可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，符合下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固
2020.12.06 636
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外來務工人員無固定期限勞動合同
勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上,提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同. 根據(jù)上海市2009年7月1日后的政策,勞動者是外來城鎮(zhèn)戶口,在此日期前,已經(jīng)在用人單位工作,用
2022-01-07 15,340 -
無固定期限勞動合同給哪些好處?
無固定期限勞動合同主要有以下優(yōu)點： 1、無固定期限合同不存在到期終止。 2、無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 3、無固定期限合同的隱性成本更高。由于無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動
2022-05-16 15,340 -
無固定期限勞動合同能不能隨便辭職？
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，可以隨時提出辭職。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同勞動者辭職是一樣的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞
2022-05-02 15,340 -
簽訂了無固定期限的勞動合同就一定不能解聘員工嗎無固定期限的員工
不是說只要簽訂了無固定期限的勞動合同就一定不能解聘員工，《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022-02-04 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,009 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,093 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,047 2022.04.17
