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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

2022-04-17 13,047
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工本人提出需簽訂固定期限的合同外，用人單位應(yīng)該與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在所在單位連續(xù)工作達(dá)10年的； 2、用人單位初次實(shí)施勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有單位改制需要重新簽訂勞動(dòng)合同，員工在該單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足十年的； 3、員工與單位連續(xù)簽訂二次固定期限的合同，并且勞符合續(xù)簽的條件； 4、單位自用工之日起，超過(guò)1年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，則視為單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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