無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下是幾種簽訂無固定期限勞動合同的方式： 1. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的情況下，勞動合同會自動簽訂。 2. 用人單位在與勞動者建立勞動關系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年后默認簽訂。 3. 勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，在簽訂第三次勞動合同時續(xù)訂。 4. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 如果勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。具體情形如下： 1. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的情況下。 2. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下。 3. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情況。 如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。