公司要與我簽訂勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)簽合同的好處與壞處是什么
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簽訂勞動(dòng)合同是保障我們勞動(dòng)的合法的權(quán)益的最好的保障之一，簽合同的好處與壞處都有，但是好處居多，就是簽訂合同的時(shí)候要注意合同的條款，看仔細(xì)了沒有陷阱條款基本上是沒有什么問(wèn)題的，建議還是簽訂勞動(dòng)合同的好
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與公司簽訂的是勞動(dòng)合同，與中介簽的勞動(dòng)合同屬于派遣合同，兩者的區(qū)別如下： 1．簽訂的對(duì)象不同： 勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。 勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。 2．簽訂的期限不同： 勞動(dòng)合同的訂立期限一般較長(zhǎng)，需要按要求建立試用期。 勞務(wù)派遣不能太長(zhǎng)，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同 3．工作了發(fā)放不同： 勞動(dòng)合同一般由公司直接按月支付。 勞務(wù)派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派遣單位發(fā)放給員工； 4．所從事的崗位不同 勞動(dòng)合同可以從事所有用人單位的崗位； 派遣合同通常是適用于輔助性崗位。
重要的是，你與公司之間是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，通常認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系必須滿足下列條件 1、勞動(dòng)者是合法的合同主體 2、勞動(dòng)者服從單位作息時(shí)間、考勤制度和統(tǒng)一管理 3、勞動(dòng)者穩(wěn)定獲取工資報(bào)酬 如果屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么你可以主張兩項(xiàng)權(quán)益 1、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償。 2、單位解除勞動(dòng)合同無(wú)效，或者主張單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
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公司要提前與我簽訂勞動(dòng)合同，這樣合法嗎不合法，沒有簽訂勞動(dòng)合同，職工可以隨時(shí)提出辭職，無(wú)需要提前申請(qǐng)，而且可以要求用人單位支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于用人單位的違法行為可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立
2024.05.25 18 -
沒有與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同沒有簽勞務(wù)派遣合同的話，以后就是說(shuō)公司給你發(fā)工資少了，你找勞務(wù)公司他們會(huì)賴賬的，而且你提供不了有效的證據(jù)，去勞動(dòng)部門維權(quán)也就沒有什么支持依據(jù)，頂多是按照勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ)發(fā)工資，出現(xiàn)工傷的話，公司可能會(huì)讓你找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司又
2020.08.29 507 -
未簽訂勞動(dòng)合同，與不簽訂勞動(dòng)合同的區(qū)別？如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對(duì)于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞
2024.06.12 33
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簽訂終身合同后對(duì)公司有什么好處與壞處4，簽訂終身
所謂的終身合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)，技術(shù)復(fù)雜，工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人
2022-10-17 15,340 -
請(qǐng)教：公司與股東簽訂勞動(dòng)合同需要簽勞動(dòng)合同嗎
1、股東只是公司的投資者，不同于公司的員工。如果股東打算在自己投資的公司工作，在公司領(lǐng)取工資，公司會(huì)幫你繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，那么你需要和公司簽訂勞動(dòng)合同。2、但如果你只是作為投資者投資公司，而不
2021-11-10 15,340 -
勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同簽訂的格式是什么
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-11-20 15,340 -
工作是與分公司簽合同還是與總公司簽訂勞動(dòng)合同
與你直接的雇傭方簽訂合同。雇傭方如果是分公司，分公司有獨(dú)立的法人主體（有單獨(dú)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照），則可以直接和分公司簽，沒有則要和總公司簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來(lái)代表總公司和分公司員工簽合
2022-10-06 15,340
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與公司簽合同蓋什么章好與公司簽合同蓋什么章好的規(guī)定如下：簽訂合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情況，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財(cái)務(wù)專用章、各部門的公章的效力
1,888 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,640 2022.04.17 -
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,017 2022.04.17
