勞動合同簽訂多久效果最好
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法律上并沒有規(guī)定勞動合同最少簽訂多長時間，想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時間，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
簽訂勞動合同立即生效。單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，勞動關(guān)系是從就業(yè)之日起建立的。勞動合同由單位與勞動者協(xié)商，單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同生效后具有法律約束力，勞動合同生效時間一般自勞動合同簽訂之日起計算。簽字日期與合同約定日期相同。
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簽訂勞動合同最少能簽訂多久時間法律上并沒有規(guī)定勞動合同最少簽訂多長時間，想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時間，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固
2020.04.12 148 -
最長多久必須簽訂勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.09 144 -
勞動合同多久簽訂勞動合同要在用工之日起一個月內(nèi)簽訂。 員工進(jìn)廠沒有簽勞動合同的解決辦法如下： 1、員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位在一個月內(nèi)簽訂勞動合同； 2、如果與工廠協(xié)商不成功，員工可以通過有關(guān)的部門反映情況，尋求有關(guān)部門的幫助； 3、如果最后沒
2022.08.24 205
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勞動合同必須在多久簽訂最好
合同里肯定會約定合同附件，附件一般為企業(yè)的薪資制度和員工手冊，你要把這兩樣?xùn)|西帶上，并把你要鑒定的合同全部帶齊，在打印兩份合同明細(xì)匯總表。到局工資課鑒定的時候，會在合同上蓋章，社保局會留下一份匯總表來
2022-09-04 15,340 -
簽訂勞動合同最少簽訂多久時間
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)
2022-06-20 15,340 -
勞動合同簽訂多久簽合同才有效
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2022-07-09 15,340 -
簽訂勞動合同最少能簽訂多久時間
法律上并沒有規(guī)定勞動合同最少簽訂多長時間，想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時間，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用
2023-07-11 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,640 2022.04.17 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,265 2022.06.22 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
941 2022.05.13
