首次就業(yè)后簽訂的勞動(dòng)合同有什么好處？
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在實(shí)際用工之日起一個(gè)月以內(nèi)簽訂，如果用人單位沒有簽訂，勞動(dòng)者可以從實(shí)際用工的次月起主張雙倍工資。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽訂勞動(dòng)合同會(huì)帶來下列好處：對(duì)勞動(dòng)者來說是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障；是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)；其他。對(duì)用人單位來說增強(qiáng)員工歸屬感；避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛；即時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同；其他。
簽訂勞動(dòng)合同的好處：對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，對(duì)于用人單位而言則可以增強(qiáng)員工歸屬感，避免不必要的糾紛。勞動(dòng)合同也能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。
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簽訂勞動(dòng)合同的好處是什么對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，對(duì)于用人單位而言可以增強(qiáng)員工歸屬感避免不必要的糾紛。勞動(dòng)合同也能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。
2020.01.13 149 -
有簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么好處呢？1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障； 2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段； 3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。
2020.08.25 159 -
簽訂勞動(dòng)合同法的好處是什么簽訂勞動(dòng)合同法的好處是： 1.是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范； 2.避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛，即時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同； 3.確立雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。
2020.06.20 166
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在首次就業(yè)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同有什么好處
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在實(shí)際用工之日起一個(gè)月以內(nèi)簽訂，如果用人單位沒有簽訂，勞動(dòng)者可以從實(shí)際用工的次月起主張雙倍工資。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不
2022-10-07 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同的好處有什么
又叫勞動(dòng)契約。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)
2022-09-03 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同有什么好處？
1、對(duì)于勞動(dòng)者而言： 勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 注意：大家應(yīng)要求用人單位
2021-04-06 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同有什么好處?
簽訂約定試用期，對(duì)用人單位的好處主要有，可以在內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考察，確定是否符合用人單位錄用條件，如果用人單位在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可以解除合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。相關(guān)法律依據(jù)如下：《
2022-08-25 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,640 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,037 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,988 2022.05.11
