簽訂了一份勞動合同一年一簽好處是哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 好處： 1．它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。 2．它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。 3．它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。 4．它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同只簽了一份無效。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
勞動合同的簽訂一年可以簽一年嗎當(dāng)事人簽訂的勞動合同可以是一年。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者和用人單位協(xié)商可自行確定簽訂時間。
2020.06.26 208 -
如何簽好第一份勞動合同簽好第一份勞動合同需要包含以下幾個方面的條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任。
2020.01.19 140 -
簽訂勞動合同有哪些好處為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
2020.07.12 174
-
簽訂勞動合同一般簽幾年最好
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。 因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)離職，提前3天；在合同期內(nèi)，提前1個月，以書面形式向公
2021-03-18 15,340 -
勞動合同簽訂幾年才是一年一簽?
勞動合同一式兩份，應(yīng)該給勞動者一份。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者
2022-07-07 15,340 -
勞動合同一般簽幾年最好？勞動合同一般幾年一簽
一般我們在找工作的時候會遇到公司說我們一般都是有適用后錄用的用人原則的，一般試用期都是幾天或者是一個月。其實這寫都是合法的，但是假如你已經(jīng)是正式入職的職員或者是說是要面臨前勞動合同的員工，在簽訂勞動合
2022-05-15 15,340 -
簽訂勞動合同一年一簽違法嗎
一般來說，每年簽一份合同并不違法，但這取決于是什么樣的合同。 勞動合同期限可以任意確定，只要雙方協(xié)商一致。但是，如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或者勞動
2021-11-10 15,340
-
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,678 2022.05.11 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,826 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,087 2022.05.11
