我們勞動合同簽好一年了不去簽了行嗎？
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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你與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職，遞交辭職信，找公司領導簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)
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簽了勞動合同一天后不去了可以嗎簽了勞動合同用一天后不去了，可以，但應當按照勞動法規(guī)定提前3天申請離職； 如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
2020.02.26 240 -
勞動合同到期三年了簽了一年后不續(xù)簽勞動合同三年合同到期不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.07.13 208 -
簽了勞動協(xié)議不簽勞動合同行不行只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 如果用
2020.08.25 132
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勞動合同一年一簽好不好
在職場中有這么一類企業(yè)，他們跟員工簽訂勞動合同很特別，就是一年一簽。企業(yè)認為的邏輯很簡單，一年一簽合同，如果不想要哪個員工了，到期后就可以不跟他簽合同了，好辭掉員工；如果合同期限簽的太長，那么萬一不想
2023-01-14 15,340 -
我們簽合同了不好意思要我們怎么辦
法律面前人人平等，無論法人或是自然人。因此個人和公司可以同等資格地簽立合同。但是屬于必須提供資質(zhì)的要件之類的合同則另論。個人與公司怎么簽合同？仍按《民法典》的規(guī)定根據(jù)雙方明確意愿進行簽立吧。個人寫上姓
2022-09-03 15,340 -
公司和我們簽訂了勞動合同，簽合同就一份合法嗎？
中華人民共和國勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此簽合同就一份是不合法的第八十一條用
2022-07-13 15,340 -
你們簽了勞動合同一年可以解除勞動合同嗎
簽了一年的勞動合同中途可以離開。勞動者要解除勞動合同，可以與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，若在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。
2022-11-03 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,198 2022.04.18 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,828 2022.05.11
