簽訂了勞動(dòng)合同一年中途離職
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一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職不一定需要賠償違約金（約定培訓(xùn)服務(wù)期，未完成培訓(xùn)服務(wù)期，勞動(dòng)者需要支付對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用折算部分除外），解除勞動(dòng)合同通常包含如下內(nèi)容： 1.企業(yè)無(wú)違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資； 3.符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 4.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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可以。無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。
可以。但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同特別是有違約條款的勞動(dòng)合同，在未到期的情況下，雖然勞動(dòng)者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，可以走人，但除按《勞動(dòng)法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動(dòng)者是要承擔(dān)違約責(zé)任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償?shù)摹?/p>
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我簽訂了一年的勞動(dòng)合同,中途想辭職可以嗎勞動(dòng)合同期未滿，員工中途辭職是可以的。 勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要
2020.08.22 112 -
簽了一年勞動(dòng)合同中途不能離職怎么辦簽了一年的勞動(dòng)合同中途能離開(kāi)。辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿后辭職，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。
2020.07.26 217
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勞動(dòng)合同簽了一年, 中途離職
勞動(dòng)合同法規(guī)定，提前三十天，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。公司這樣的做法并無(wú)不妥。 如果你直接走人，將會(huì)造成后果主要有：1、在與原公司存在勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)，與到下家處工作，如果下家知道要找你麻煩的話，是可以
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年, 中途離職
時(shí)間短，沒(méi)幾個(gè)錢，就是解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)通知單位就可以，無(wú)需單位批準(zhǔn)或同意 勞動(dòng)合同法 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年, 中途辭職
１，有效，合同里面包括試用期，你們的合同為２年 ２，公司在沒(méi)有法定理由的情況下不能解除合同 ３。即使解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該給你在付一個(gè)月的工資或者提前三十天通知你，其后的三十天是有工資的 ４。其實(shí)你需
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年，中途辭職
一、勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
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國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11
