勞動(dòng)合同簽訂條件
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一般是雙方達(dá)成合意即可簽訂，用人單位有義務(wù)簽訂無固定期限合同的情形一般有：1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。如果你符合條件而用人單位不愿意那是違法的，并且需要向你支付雙倍工資。維護(hù)權(quán)益可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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簽訂勞務(wù)合同的，一般為非全日制用工、雇傭用工等工作崗位，勞務(wù)合同可以采用口頭的方式。勞務(wù)合同需要在雙方平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律的條件下簽訂。勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時(shí)間、工作報(bào)酬等基本勞務(wù)信息。
訂立勞動(dòng)合同的條件： (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成； (2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； (3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
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簽訂勞動(dòng)合同需要什么條件簽訂勞動(dòng)合同需要滿足的條件有： 1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成； 2、合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； 3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
2020.11.12 133 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間生效條件在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同成立和生效是在同時(shí)的。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。
2020.02.18 170 -
簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么訂立勞動(dòng)合同的條件： (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。 (2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。 (3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
2020.12.15 139
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簽訂勞動(dòng)合同的條件
1、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂條件
最基本的勞動(dòng)合同的簽訂條件有幾點(diǎn)是需要注意的，(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人； (2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂有哪些條件
要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，不簽訂的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資賠償?！丁返谑臈l無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂條件有哪些
(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人； (2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。勞動(dòng)合同簽訂的條
2022-07-09 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,417 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,824 2022.04.12 -
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,988 2022.05.11
