勞動(dòng)合同簽訂條件有哪些
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(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人； (2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。勞動(dòng)合同簽訂的條件用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好； (3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。
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訂立勞動(dòng)合同的條件： (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成； (2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； (3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。
訂立勞動(dòng)合同的條件： (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。 (2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。 (3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。
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要簽訂勞動(dòng)合同的條件有哪些簽訂勞動(dòng)合同需滿足下列條件：用人單位與勞動(dòng)者作出協(xié)商一致的真實(shí)意思表示；合同的雙方當(dāng)事人必須具備勞動(dòng)合同的主體資格；國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)；其他。
2020.10.22 132 -
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有哪些條件簽訂勞動(dòng)合同的期限的規(guī)定如下:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合
2020.10.25 178 -
員工簽訂勞動(dòng)合同的條件有哪些員工簽訂的勞動(dòng)合同需具備下列生效的條件：合同必須完全具備法定的必備條款，所載的條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求；勞動(dòng)合同一般必須是書(shū)面的；勞動(dòng)者和用人單位具有作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格；雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)；訂立勞動(dòng)合同的程序合法
2021.03.24 136
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簽訂勞動(dòng)合同條件有哪些？
勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：（1）使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所（5）工作時(shí)間和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬
2021-11-14 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同需要哪些條件？
簽訂勞動(dòng)合同需要滿足的條件有： 1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成； 2、合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； 3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)?/p>
2022-05-17 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償條件？
一、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)
2021-07-21 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同有哪些條款？
簽訂勞動(dòng)合同的條款如下： 用人單位名稱(chēng)、住所及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休
2021-11-09 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,420 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,826 2022.04.12 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱(chēng)、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11
