簽訂勞動合同要滿足什么條件,簽訂勞動合同的要求一般包括哪些條件
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簽訂勞動合同的主體必須合法。勞動者一方必須具有勞動行為能力和勞動權(quán)利能力，即必須是達(dá)到法定勞動年齡并具有勞動能力的勞動者。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。即必須依照勞動法律、法規(guī)規(guī)定的程序簽訂，必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備。二是平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿即雙方在簽訂勞動合同時，其法律地位是平等的，任何一方都不能也不允許強(qiáng)迫或欺騙對方。協(xié)商一致即雙方在簽訂合同時，就合同的內(nèi)容、條款等，協(xié)商取得一致后簽訂。
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簽訂勞動合同需要滿足的條件有： 1.勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成； 2.合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格； 3.國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
簽訂勞動合同條件有： (1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人。 (2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康。 (3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
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簽訂勞動合同應(yīng)滿足什么條件簽訂勞動合同條件有： (1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人。 (2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須
2020.04.07 136 -
簽訂合同要件包括哪些簽訂合同需要滿足哪些要求訂立合同的有效條件是: 1、合同當(dāng)事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格。 2、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)是構(gòu)成有效合同的先決條件之一
2021.03.03 140 -
勞動合同簽訂需要什么條件1、用人單位是符合法律規(guī)定的主體； 2、雙方意思表示真實(shí)； 3、合同的內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定； 4、具備勞動合同的必備條款。
2020.01.18 162
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簽訂勞動合同要滿足哪些條件？
(一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人； (二)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)?/p>
2021-07-25 15,340 -
勞動合同的簽訂要滿足哪些條件
依法訂立勞動合同，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址和居民身份
2021-11-30 15,340 -
勞動合同簽訂主體要滿足哪些條件
勞動合同的主要條件：勞動者年滿16歲；勞動者必須具備勞動能力；用人單位包括企業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會組織；用人單位具有用人權(quán)利和行為能力；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同簽訂條件
一般是雙方達(dá)成合意即可簽訂，用人單位有義務(wù)簽訂無固定期限合同的情形一般有：1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單
2022-01-26 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,420 2022.04.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,826 2022.04.12 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,988 2022.05.11
