雙方共同簽訂無效勞動合同的條件有哪些?
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雙方簽訂合同的條件如下：訂約主體有雙方或多方當事人；依法簽訂合同；就合同的主要條款達成一致；合同的成立應具有要約和承諾階段。承諾生效時成立合同。當事人以合同形式簽訂合同的，應當自雙方簽訂或者蓋章時成立合同。
引起勞動合同無效的原因大體有以下幾種： （一）合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； （二）合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益，如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護； （三）意思表示不真實，勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的； （四）合同形式不合法，這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。 在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
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簽訂勞動合同的條件有哪些訂立勞動合同的條件： (1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成； (2)合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格； (3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
2020.06.16 166 -
簽訂勞動合同的條件都有哪些訂立勞動合同的條件： (1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。 (2)合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。 (3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
2020.11.13 154 -
要簽訂勞動合同的條件有哪些簽訂勞動合同需滿足下列條件：用人單位與勞動者作出協(xié)商一致的真實意思表示；合同的雙方當事人必須具備勞動合同的主體資格；國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)；其他。
2020.10.22 133
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哪些簽訂的勞動合同無效
引起勞動合同無效的原因大體有以下幾種： （一）合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； （二）合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或
2022-07-04 15,340 -
勞動合同的簽訂條件有哪些
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人； (2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。勞動合同簽訂的條
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勞動合同的簽訂條件有哪些？
要簽訂無固定期限勞動合同，那么必須符合勞動合同法規(guī)定，不簽訂的，勞動者可以申請雙倍工資賠償?！丁返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立
2023-02-13 15,340 -
簽訂勞動合同的條件有哪些
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人； (2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。勞動合同簽訂的條
2022-07-09 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,013 2022.04.17
