哪些簽訂的勞動(dòng)合同無效
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引起勞動(dòng)合同無效的原因大體有以下幾種： （一）合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； （二）合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益，如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)； （三）意思表示不真實(shí)，勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的； （四）合同形式不合法，這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。 在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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引起勞動(dòng)合同無效的原因大體有以下幾種： （一）合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； （二）合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益，如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)； （三）意思表示不真實(shí)，勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的； （四）合同形式不合法，這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。 在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
簽訂勞動(dòng)合同無效的情形有違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同這兩種。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。
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簽訂勞動(dòng)合同無效的情形有哪些下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部
2020.05.22 210 -
哪些情況下簽訂勞動(dòng)合同無效？下列情況下簽訂勞動(dòng)合同為無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.08.12 142 -
簽訂的勞動(dòng)合同為無效的情形有哪些簽訂的勞動(dòng)合同無效的情形有： 一、口頭約定的合同； 二、顯失公平的合同； 三、脅迫的合同； 四、附帶保證的合同； 五、真假合同； 六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同； 七、無保障的勞動(dòng)合同。
2020.09.10 110
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簽訂勞動(dòng)合同無效的情形有哪些？
簽訂勞動(dòng)合同無效的情形有：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的勞動(dòng)合同無效；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利簽訂的勞動(dòng)合同無效；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定簽訂
2022-06-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂無效的情形有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)
2021-10-19 15,340 -
哪些情況下簽訂勞動(dòng)合同為無效
下列情況下簽訂勞動(dòng)合同為無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的效力是怎樣的，有哪些情形
1、具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，或雙方約定簽訂無固定期限合同的，該合同有效；2、之后雙方又簽訂固定期限合同的，具備簽訂無固定期限合同條件，除非是員工主動(dòng)申請(qǐng)，否則仍然是為雙方存在無固定期限合同；
2022-02-10 15,340
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01:10
哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,420 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,207 2022.04.15
