勞動合同簽訂無效的情形有哪些
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根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同無效，是自始無效，從簽訂時起就沒有法律約束力。因此，無論是和用人單位在簽訂勞動合同時都需要注意以上問題。
《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
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簽訂勞動合同無效的情形有違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同這兩種。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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簽訂勞動合同哪些情形算無效根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制
2020.06.06 114 -
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簽訂勞動合同無效的情形有哪些？
簽訂勞動合同無效的情形有：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的勞動合同無效；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利簽訂的勞動合同無效；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定簽訂
2022-06-09 15,340 -
勞動合同無效情形有哪些勞動合同無效的情形有哪些
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-18 15,340 -
勞動合同無效的情形有哪些勞動合同無效的情形
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
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簽訂勞動合同無效的情形有什么
簽訂勞動合同無效的情形有：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂的勞動合同無效；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利簽訂的勞動合同無效；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定簽訂
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