有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

沒有工資金額屬于有瑕疵的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)工資金額內(nèi)容協(xié)商補(bǔ)充。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂

合同可以被認(rèn)定為無效或者部分無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者

工資是可以要回來的，可以收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁要求支付工資 自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自離，自動(dòng)離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條