以下勞動(dòng)合同無(wú)效：使用者免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的欺詐、威脅手段或乘坐人的危險(xiǎn)，使對(duì)方在違反真正意義的情況下制定或變更勞動(dòng)合同的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的情況下。

無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的無(wú)效勞動(dòng)合同指：①違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確

勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果： （一）全部勞動(dòng)合同無(wú)效。 （1）消除勞動(dòng)關(guān)系。 （二）勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。 （三）有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）用人單位在合同確認(rèn)無(wú)效前，為勞動(dòng)者提

簽訂了無(wú)效的勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位來(lái)說(shuō)，都是一件很麻煩的事情，那哪幾種情況屬于簽訂的無(wú)效勞動(dòng)合同？無(wú)效勞動(dòng)合同法律責(zé)任有哪些？安徽藍(lán)邦律師事務(wù)所張利雯律師解析。 一、哪幾種情況屬于簽訂的無(wú)效勞動(dòng)