合同無效的條件有哪些，如何確定勞動(dòng)合同無效
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違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。 3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
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無效勞動(dòng)合同確認(rèn)：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，不必履行無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院。無效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無權(quán)認(rèn)定。
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哪些勞動(dòng)合同無效無效合同如何處理下列勞動(dòng)合同無效：以欺詐等手段使對(duì)方違背真意來簽訂合同的；合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責(zé)任的等。勞動(dòng)合同無效后，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自始消滅，但是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，單位仍然要支付勞動(dòng)報(bào)酬；另外過錯(cuò)方還要對(duì)
2020.04.15 145 -
勞動(dòng)合同無效的條件有哪些勞動(dòng)合同無效的條件為：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.12.10 145 -
勞動(dòng)合同無效的條件有哪些？勞動(dòng)合同無效條件：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.01.14 110
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勞動(dòng)合同無效的條件有哪些，如何確定勞動(dòng)合同無效的
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同無效的條件是什么？如何確定勞動(dòng)合同無效
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種： 1、合同主體不合格。如受雇一方提
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同的無效，如何確認(rèn)為合同無效
《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效，尤其是訂立勞
2021-10-14 15,340 -
合同無效的法定條件有哪些合同無效
合同無效的法定情形有： 1、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外； 2、違背公序良俗的合同無效； 3、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的合
2022-07-10 15,340
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如何確定合同無效根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，有以下任一情形的合同屬于無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4
3,170 2022.04.15 -
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哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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確認(rèn)合同無效的條件今天和大家分享一下確認(rèn)合同無效的條件 要確認(rèn)合同無效，首先要確定什么是有效合同。有效合同是指符合法律規(guī)定的要件，一經(jīng)訂立就發(fā)生法律效力的合同。具體包括以下的條件：1、雙方當(dāng)事人具有相對(duì)的民事行為能力，也就是相對(duì)的締約能力。2、雙方當(dāng)事人的意
1,566 2022.04.17
