沒簽合同被用人單位辭退時有沒有賠償金
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如果員工被辭退時沒有勞動合同的，可以依法獲得以下賠償：單位自用工之日起超過一個月沒簽合同的，每月支付二倍工資，但最多以十一個月為限；自用工之日起超過一年未簽的，視為簽訂無固定期限勞動合同；屬于非過失性辭退的，用人單位要支付經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位要按雙倍的經濟補償標準來支付賠償金；其他。
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協商解決； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用； 3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴； 4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。
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沒簽合同被辭退有賠償金嗎沒簽合同被辭退有補償金，按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
2020.05.15 236 -
用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退該怎么賠償用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退，可以獲得雙倍工資賠償。 1、用人單位辭退勞動者的，勞動者可以主張經濟補償； 2、如果用人單位違法辭退的，可以主張雙倍經濟補償。 用人單位單方面解除勞動合同： 一、隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的條件：
2022.08.09 273 -
沒有簽合同用人單位辭職能賠償嗎沒有簽合同辭職一般是可以獲得賠償的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者因用人單位的過錯要求辭職的，是可以向用人單位要求支付經濟補償金的。
2020.02.09 119
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沒簽合同被單位辭退有賠償嗎?
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨?/p>
2022-08-09 15,340 -
沒有簽合同被單位辭退怎么賠償
如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付；如果單位解除勞動關系的理由符合《》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；因此
2022-08-25 15,340 -
沒簽合同被辭退有沒有賠償金
勞動者沒簽合同就被辭退，如果屬于違法辭退，有賠償金，按照經濟補償標準的二倍計算即可。如果單位超過一個月沒有簽約的，還要每月向勞動者支付雙倍的工資，但最多會付十一個月。
2022-06-03 15,340 -
沒簽合同被辭退有沒有賠償金？
1、勞動者沒簽合同就被辭退，如果屬于違法辭退，有賠償金，按照經濟補償標準的二倍計算即可。如果單位超過一個月沒有簽約的，還要每月向勞動者支付雙倍的工資，但最多會付十一個月。 2、法律依據：用人單位自用工
2022-11-08 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。根據法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,199 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,860 2022.05.18 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人
2,369 2022.04.17
