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按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司不簽合同怎么賠償公司要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用工單位會(huì)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任（一）會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違

可以，但并非所有勞動(dòng)合同未續(xù)簽都可以獲得補(bǔ)償。法律規(guī)定對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者不同意續(xù)期，否則用人單位應(yīng)給予補(bǔ)償。用人單位沒(méi)有續(xù)簽合同，但是勞動(dòng)者還在該用人單位工作的，可以要求補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同到期超過(guò)一個(gè)月才續(xù)簽可以拒絕嗎勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)通知員工續(xù)簽，但是員工拒絕續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。二、3年勞動(dòng)合同到期賠償合理嗎？合理。1、在合同期滿(mǎn)后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟

違法，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權(quán)利，用人單位除了員工自己放棄社保權(quán)利，用人單位沒(méi)有任何理由拒絕為員工購(gòu)買(mǎi)社保。不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者主張二倍工資，沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間限定。用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,單位與勞動(dòng)者之間需簽訂勞動(dòng)合同。若單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則違反了法律規(guī)定。但簽訂試用合同并不違法,試用期是勞動(dòng)合同的一部分。若用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,則試用期將不再存在。用人單位需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定的義務(wù)。否則,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,將面臨向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的法律責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位與勞動(dòng)者之間需要簽訂勞動(dòng)合同。如果單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則違反了法律規(guī)定。而簽訂試用合同并不違法，但需要注意的是，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，如果在試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則試用期不再存在。按照法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

不能。合同到期后，使用者不繼續(xù)和勞動(dòng)者不繼續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條的規(guī)定。如果公司的上司和人事部門(mén)口頭說(shuō)要退休的話(huà)，在沒(méi)有收到正式的書(shū)面通知（蓋公章）之前，請(qǐng)按時(shí)上班，或者讓使用者書(shū)面通知。如果只有使用者口頭說(shuō)明天不上班的話(huà)，如果不來(lái)的話(huà)，使用者就沒(méi)有人說(shuō)不上班，自己缺勤幾天，公司會(huì)自動(dòng)退休處理。用人單位退休或解除勞動(dòng)合同，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要在30天前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情況，根據(jù)第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠萌藛挝?0天前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第二十七條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞

法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定假日不放假的，公司須支付加班工資。雙休日加班，且沒(méi)有安排補(bǔ)休的，須支付勞動(dòng)者每日不低于200%的工資。法定節(jié)假日加班，無(wú)論是否安排補(bǔ)休，都應(yīng)支付勞動(dòng)者每日不低于300%的工資。1、對(duì)于休息日安排工作的，只有在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班報(bào)酬(不低于工資的百分之二百)；對(duì)于法定休假日安排工作的，無(wú)論是否安排補(bǔ)休，都需要按照規(guī)定支付加班報(bào)酬(不低于工資的百分之三百)2、我國(guó)的法定節(jié)假日根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有元旦3天、春節(jié)7天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)7天；根據(jù)2008年1月1日施行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》還包括清明節(jié)3天、端午節(jié)3天和中秋節(jié)3天。法定節(jié)假日不給發(fā)工資

用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，法律上稱(chēng)之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。這些條款對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲的。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，將來(lái)考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十四條用人單位自用工

關(guān)于用人單位在聘用已具備退休資格的員工時(shí)未簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，是否符合法規(guī)，這需要從多角度出發(fā)，深入分析。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第四十四條之相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者自開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（也就是完成了退休手續(xù)的辦理）之日起，原本的勞動(dòng)合同便自動(dòng)終止。因此，如果勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并開(kāi)始享有養(yǎng)老金，那么該勞動(dòng)者以及其所在的用人單位之間的關(guān)系也就不再屬于典型的勞動(dòng)合同關(guān)系，而轉(zhuǎn)變成為勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。在此種情況下，若雇主未與獲得退休資格的職工簽署勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格來(lái)說(shuō)沒(méi)有明顯違犯任何現(xiàn)行法律法規(guī)的條文。但是，值得我們關(guān)注的是，即使不簽訂勞動(dòng)合同并不構(gòu)成違法行為，但用人單位在聘請(qǐng)退休人士參與返聘工作時(shí)，仍需簽訂一份詳盡全面的聘用合同，以此來(lái)明確雙方的權(quán)益與義務(wù)。如此一來(lái)，如果未來(lái)出現(xiàn)任何紛爭(zhēng)或矛盾，便可通過(guò)民商事調(diào)解手段予以化解；若有必要，亦能運(yùn)用民事訴訟程序，依法維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。此外，

一、用人單位違反勞動(dòng)法個(gè)人怎樣通知單位解除合同嗎由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，可被視為預(yù)示性的解除。在此情況下，勞動(dòng)者需提前三十天以書(shū)面的方式通知用人單位，同時(shí)，如處于試用期階段，則只需提前三天通知用人單位即可。若勞動(dòng)者選擇通過(guò)協(xié)商以及根據(jù)法律規(guī)定單方解除合同時(shí)，則無(wú)需提前做出任何通知。勞動(dòng)者在提交離職信時(shí)，務(wù)必要包括如下幾個(gè)方面的內(nèi)容：首先是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)頭部分，即“辭職申請(qǐng)書(shū)”；其次是正文中需要詳細(xì)列出勞動(dòng)者的個(gè)人信息，如姓名、性別、年齡，及擔(dān)任的職位與工作年限。同時(shí)還應(yīng)明確寫(xiě)出勞動(dòng)合同的期限和辭職的原因等相關(guān)信息；在末尾處要清晰注明申請(qǐng)人及申請(qǐng)日期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下

員工入職2個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法。（1）簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）企業(yè)自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。員工未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職怎么處理勞動(dòng)者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。如果用人單位原因不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資的補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者原因不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合

一、勞動(dòng)合同簽證單位沒(méi)蓋章有用嗎沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同，但是有雙方簽名的，可以有效，沒(méi)有雙方簽字或者蓋章的，合同無(wú)效。用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件，在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證需要什么材料？申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料：1．勞動(dòng)合同書(shū)及其副本；2．營(yíng)業(yè)執(zhí)照或副本；3．法定代表人或委托代理人資格證明；4．被招用工人的身份證或戶(hù)籍證明；5．被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動(dòng)手冊(cè)》；6．其他有關(guān)證明材料。三、勞動(dòng)法不簽合同怎么賠償勞動(dòng)法不簽合同賠償方法如下：1．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。一、勞動(dòng)合同法律規(guī)定內(nèi)容是什么？勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與解除或者終止勞動(dòng)合同的法律適用有異終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能適用勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位依

雇用單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的權(quán)益，這是違反法律規(guī)定的。用工單位需要付出賠償，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。雇用單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的權(quán)益，這是違反法律規(guī)定的。用工單位需要付出賠償，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 雇 用 單 位 不 簽 勞 動(dòng) 合 同 會(huì) 損 害 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇用單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雇用單位不簽勞動(dòng)合同，將會(huì)違反法律規(guī)定，并可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成損害。首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)