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用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

一、勞動合同法律規(guī)定內(nèi)容是什么？

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

二、怎樣內(nèi)部解決勞動爭議

1、可以選擇的途徑有：

（1）調(diào)解。其中包括企業(yè)內(nèi)部工會的調(diào)解，街道的調(diào)解，以及專門的調(diào)解委員會的調(diào)解。

（2）仲裁。就具體問題向勞動仲裁提出申請。

（3）訴訟。對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起訴訟。

（4）勞動監(jiān)察。當發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違規(guī)行為時，就可以向勞動監(jiān)察進行舉報。

2、法律依據(jù)：《勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條

在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。

三、勞動仲裁對金額不滿意可以向法院起訴嗎

勞動仲裁成功對金額不滿意起訴到法院不會敗訴，只要提出的訴訟請求合理合法即可。根據(jù)法律規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，對仲裁結(jié)果有異議的，可以向人民法院起訴。