勞動法辭職賠償方式?jīng)]有合同辭職有賠償金嗎
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沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)?，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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支付賠償金包括沒有勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。
沒有簽勞動合同的離職，因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，除獲得雙倍工資外，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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沒有簽勞動合同辭職有賠償嗎沒簽書面勞動合同的，勞動者辭職不一定有補(bǔ)償。如果可以證明勞動者與用人單位之間確實存在勞動關(guān)系，勞動者就可以按照《勞動合同法》主張權(quán)利。如果符合《勞動合同》中規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的情形，解除勞動合同時，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法
2022.04.13 757 -
沒有勞動合同辭職需要賠償嗎?公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。
2020.03.14 185 -
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勞動合同法辭職有賠償嗎
勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人
2022-04-22 15,340 -
沒簽勞動合同辭職有賠償嗎？
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-04-16 15,340 -
勞動合同法辭職賠償金
辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同時要求單位補(bǔ)發(fā)工
2022-04-13 15,340 -
沒簽勞動合同辭職有沒有賠償
主動辭職的用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有簽訂勞動合同。可以主張從工作第二個月到一年的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)
2021-12-01 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,408 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,145 2022.05.11 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,347 2022.04.15
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