沒簽勞動(dòng)法辭職可以嗎，沒有合同，沒有勞動(dòng)合同，有沒有
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用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。 如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動(dòng)監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾?qǐng)裁決支付雙倍工資。 試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實(shí)際上你可以隨時(shí)離職的。 單位必須按照你的具體工作時(shí)間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要補(bǔ)交保險(xiǎn)。
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如果是用人單位不簽勞動(dòng)合同的，這是違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，同時(shí)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
一般情況下，勞動(dòng)法沒簽合同就辭職的，要提前30天通過書面形式通知單位。試用期要提前3天通知單位，解除勞動(dòng)合同。單位從用工起1個(gè)月以上1年以下沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者不和勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那單位要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
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沒有簽勞動(dòng)合同辭職可以嗎沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要辭職的，提前三十天書面通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系?；蛘邉趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.01 166 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎沒簽書面勞動(dòng)合同的，屬于不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.02.11 188 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎？如果勞動(dòng)者沒畢業(yè)就簽了一年的勞動(dòng)合同，能夠按規(guī)定去辭職。但是需要注意的是，沒畢業(yè)是簽訂不了勞動(dòng)合同的，所以雙方簽訂的勞動(dòng)合同因一方主體不適格而無(wú)效。但是之后勞動(dòng)者如果已經(jīng)畢業(yè)，則可通過協(xié)商或者提前書面通知單位等方式來(lái)解約。
2020.12.16 164
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沒有簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎？
可以的勞動(dòng)者辭職與有沒有簽訂勞動(dòng)合同是沒有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者本人，如
2022-03-25 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎
沒有勞動(dòng)合同想辭職是可以的，需要按照法定程序，調(diào)動(dòng)員工需要提前30天書面通知公司，試用期內(nèi)員工需要提前3天書面通知公司。實(shí)際上，通知公司后，公司同意提前辦理退休手續(xù)的，雙方協(xié)商后可以辦理手續(xù)。
2021-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有簽可以辭職嗎
勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人
2022-05-14 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎?
未簽訂勞動(dòng)合同的辭職流程為：1。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位離職；2。勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3。用人單位出具辭職證明。
2021-12-10 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,408 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,465 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,665 2022.04.17
