沒簽勞動合同但是三個月后入職
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用人單位用工3個月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資?，F(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
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入職第三個月才簽勞動合同用人單位用工3個月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。
2020.05.18 305
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入職一個月，但是沒有簽勞動合同
1，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi))與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 2，員工要保
2022-05-07 15,340 -
入職一個月但沒有簽勞動合同
用人單位在員工入職一個月內(nèi)必須與其簽定勞動合同，要是超過一個月未簽，應(yīng)支付勞動者自入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
2022-04-05 15,340 -
入職三個月沒有簽勞動合同
公司的做法不合法,根據(jù)勞動合法法的規(guī)定,公司應(yīng)在員工入職一個月內(nèi)簽定勞動合同.在簽定勞動合同時就應(yīng)當(dāng)把勞動報酬勞動保險等問題定下來.現(xiàn)在公司未這樣做,所以其行為違法.你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會去提起
2022-01-06 15,340 -
入職三個月沒簽勞動合同離職后補償
既不合理也不合法。 1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險； 4，你有權(quán)要求用人單位
2022-02-03 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,465 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,128 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,408 2022.04.17
