勞動合同中的規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)部規(guī)章制度沖突應(yīng)該怎么處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動合同是受勞動合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時應(yīng)以合同約定為準。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律著干問題的解釋(二)》第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予譽告，貴令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位利用其用工管理權(quán)所制定的單方規(guī)定，而集體合同、勞動合同則是用人單位與勞動者共同達成的合意； 為了防止用人單位借其強勢地位侵害勞動者合法權(quán)益，尊重用人單位與勞動者之間的真實意思，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用雙方之間的合同約定。
-
勞動合同與用人單位制定的規(guī)章制度沖突時該怎么辦？用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位利用其用工管理權(quán)所制定的單方規(guī)定，而集體合同、勞動合同則是用人單位與勞動者共同達成的合意；為了防止用人單位借其強勢地位侵害勞動者合法權(quán)益，尊重用人單位與勞動者之間的真實意思，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用雙方之間的合同約定。
2020.01.06 170 -
勞動合同與用人單位制定規(guī)章制度有何沖突《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！币簿褪钦f，當(dāng)勞動合同與規(guī)章制度發(fā)生沖突時，法
2020.11.22 846 -
勞動合同與用人單位制定的規(guī)章制度沖突時應(yīng)如何適用用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位利用其用工管理權(quán)所制定的單方規(guī)定，而集體合同、勞動合同則是用人單位與勞動者共同達成的合意，為了防止用人單位借其強勢地位侵害勞動者合法權(quán)益，尊重用人單位與勞動者之間的真實意思，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用雙方之間的合同約定。
2020.09.06 165
-
勞動合同中的規(guī)章制度的公示方式是什么，勞動合同中的規(guī)章制度制度
規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種： 1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”，讓勞動者在勞動合同上簽字。 2、將規(guī)章制度以手
2022-01-24 15,340 -
勞動合同中的規(guī)章制度制度不合理怎么辦
如果企業(yè)規(guī)章制度不合理的時候。員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。還擔(dān)心他的勞動合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實按照法學(xué)理論來說
2022-02-02 15,340 -
勞動合同中的公章制度與公司內(nèi)部規(guī)章制度不一致怎么辦
勞動者和用人單位約定的合同內(nèi)容與公司內(nèi)部規(guī)章制度不一致時，勞動者可以選擇適用，如果勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十
2022-03-12 15,340 -
用人單位規(guī)章制度和勞動紀律和規(guī)章制度沖突時應(yīng)如何處理
規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理，對用人單位的各項活
2022-03-17 15,340
-
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,419 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,192 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,668 2022.04.17
