規(guī)章制度沖突怎么辦
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如果規(guī)章制度有與國家法律精神和相關(guān)條款有沖突時，屬于無效條款，部分沖突部分無效。 之前聽說過有的企業(yè)的規(guī)章制度只規(guī)定員工的義務(wù)卻很少提及員工的權(quán)利，您公司的規(guī)章制度應(yīng)該屬于這類的典型。即使發(fā)生勞動糾紛時，該制度很可能被法院認定為無效制度。 但如果他的規(guī)定的員工的權(quán)利和義務(wù)是比較對等的，那就具有效力了。 首先，字您需要簽，這是公司規(guī)章制度公示的一種方式； 如果是合法的，那么就具有法律效力，如果是上面所說的無效條款，即使您簽字了，也不會有效力。如果將來發(fā)生勞動糾紛，扣發(fā)的錢您可以要求補償。
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用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位利用其用工管理權(quán)所制定的單方規(guī)定，而集體合同、勞動合同則是用人單位與勞動者共同達成的合意； 為了防止用人單位借其強勢地位侵害勞動者合法權(quán)益，尊重用人單位與勞動者之間的真實意思，應(yīng)當優(yōu)先適用雙方之間的合同約定。
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勞動合同與用人單位制定的規(guī)章制度沖突時該怎么辦？用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位利用其用工管理權(quán)所制定的單方規(guī)定，而集體合同、勞動合同則是用人單位與勞動者共同達成的合意；為了防止用人單位借其強勢地位侵害勞動者合法權(quán)益，尊重用人單位與勞動者之間的真實意思，應(yīng)當優(yōu)先適用雙方之間的合同約定。
2020.01.06 170 -
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2020.11.02 1,928
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2022-03-17 15,340 -
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2021-10-01 15,340
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地方性法規(guī)和部門規(guī)章出現(xiàn)沖突時怎么裁決地方性法規(guī)和部門規(guī)章出現(xiàn)沖突時，地方法律法規(guī)相抵觸的規(guī)定無效，制定機關(guān)應(yīng)當及時予以修改或者廢止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，地方性法規(guī)，是指法定的地方國家權(quán)力機關(guān)依照法定的權(quán)限，在不同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的前提下，制定和頒布的在本行政區(qū)域范
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兩省社保卡是否有沖突兩省社?？ㄊ怯袥_突的。一個身份證一個人只能買一個社保，在同一地區(qū)，無法交兩份。 1、不同地區(qū)的，可以交，但沒有意義，待全國聯(lián)網(wǎng)、清查或退休時，如果發(fā)現(xiàn)兩處交社保的，不同時期的累計計算繳費時間和繳費金額； 2、如果新工作單位與現(xiàn)參保地是同一地
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1,888 2022.04.17
