根據(jù)你提供的信息解析如下：公司制定的規(guī)章制度不管怎樣，應(yīng)當(dāng)以有利于工作、有利于公司員工之間的團結(jié)和和諧、有利于公司業(yè)務(wù)的進行、有利于員工操作和執(zhí)行等等，并且應(yīng)當(dāng)將各項制度的標(biāo)準(zhǔn)都張貼上墻或者以員工手冊的形式發(fā)放到員工個人手中，或者以電子郵件的形式發(fā)到員工的郵箱當(dāng)中，這才有利于員工在工作中具體操作和執(zhí)行。更應(yīng)當(dāng)在每月以書面形式告知其考核結(jié)果，或者將結(jié)果發(fā)到個人郵箱，用以對照以后工作中的執(zhí)行，并不能按照每月簽收工資即被視為對考核結(jié)果的默認。因此，貴公司的行為明顯不當(dāng)，不利于員工。2、不能勝任工作的依據(jù)應(yīng)當(dāng)書面告知，而且公司應(yīng)當(dāng)將不能升任工作的根據(jù)及考核結(jié)果以及考核的依據(jù)都告知員工本人。即使根據(jù)法律規(guī)定不能升任工作，還應(yīng)當(dāng)進行培訓(xùn)，如果經(jīng)過培訓(xùn)還是勝任不了該工作，公司可以根據(jù)實際情況為員工調(diào)崗，而根據(jù)你的情況來說，公司并沒有對你進行培訓(xùn)，就直接調(diào)崗，這是違反勞動相關(guān)法律的規(guī)定的；3、況且，對于調(diào)崗來說，應(yīng)當(dāng)更有利于員工完成工作，如果本來就不能升任工作，再調(diào)整為難度更大的工作崗位，那么這明顯的屬于不利于員工工作完成，就不是真正的調(diào)崗；而從你所描述的情況來說，調(diào)整你到離家更遠的地方報到上班，那么明顯不利于工作的進行，更不用說工作的完成。而公司以此為借口辭退你，是沒有法律依據(jù)的。這能夠說明公司對你安排存在不合理的地方，可以要求變更。如果公司不能變更你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊反映情況，并請求為你解決該問題；你所簽訂的勞動合同中的崗位為“前臺文員”，而后在公司審查當(dāng)中被改為“文員”雖然相近，但是公司沒有征得你的同意，應(yīng)當(dāng)屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)為可變更條款，你可以以此為由要求公司變更回簽訂合同時確定的工作崗位；5、員工手冊當(dāng)中注明滿5年才有帶薪休假的條款，或者說公司這樣的規(guī)定嚴重違反國家對勞動者的政策和勞動法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)部門的責(zé)令整改； 6、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?，因此，你可以對照一下你的情形，可以向當(dāng)?shù)氐娜耸?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請仲裁解除勞動關(guān)系，并要求公司對于進行補償或者賠償。當(dāng)然，你應(yīng)當(dāng)將你對公司進行勞動仲裁的情況告知單位，如果單位以你申請勞動仲裁期間為你曠工為由做出自動離職的決定是違法的。