公司的規(guī)章制度處理有哪些
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根據(jù)公司的規(guī)章制度處理 中華人民共和國勞動合同法 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對規(guī)章制度的民主程序提出了三個步驟，職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
1，使企業(yè)有章可偱，使大家共同遵守統(tǒng)一的行為規(guī)范。 2，企業(yè)管理有法可依，使大家知道哪些是企業(yè)倡導的，哪些是企業(yè)允許的，哪些是企業(yè)禁止的。 3，發(fā)揮公司團隊的作用，只有有一個共同的規(guī)則，大家才能統(tǒng)一行動。 4，創(chuàng)造公平公共公開的的環(huán)境，讓大家在一個公平的平臺上發(fā)揮最大作用。 5，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益。
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公司規(guī)章制度的制定程序有哪些用單位制定、修改或者決定關(guān)直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度或者重事項應經(jīng)職工代表或者全體員工討論提案意見與工或者職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度或者重決定實施程工或者職工認適向用單位提經(jīng)雙協(xié)商用單位應予修改完善于直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度重事項決
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規(guī)章制度的公示方式有哪些？1、員工手冊發(fā)放(要有員工簽領(lǐng)確認)； 2、內(nèi)部培訓法(注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內(nèi)容、與會人員簽到)； 3、勞動合同約定法； 4、考試法(開卷或閉卷)； 5、傳閱法； 6、入職登記表聲明條款； 7、意見征詢法。
2020.08.05 482
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公司公章是公司處理內(nèi)外部事務的印鑒，公司對外的正式信函、文件、報告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人執(zhí)掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。目的： 保
2022-04-12 15,340 -
公司管理制度的規(guī)章制度的制度分類
公司規(guī)章制度涉及面廣，包括企業(yè)管理制度、組織管理制度、辦公總務管理制度、財務管理制度、會計管理制度、人事管理制度、員工服務管理制度、員工培訓制度、員工福利管理制度、生產(chǎn)管理制度、設(shè)備管理制度、質(zhì)量管理
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1、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,225 2022.04.17 -
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