公司規(guī)章制度范本 　　第一章總則 1、企業(yè)核心文化：誠信立足天下，品質引領未來。 2、企業(yè)基本目標：身心健康，質量可靠。 3、企業(yè)精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。 4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 　　第二章員工日常行為規(guī)范 　　第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。 　　第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從指揮。 　　第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。 　　第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。 　　第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，著工作服，穿著整潔，積極上進，培養(yǎng)公司榮譽感。 　　第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。 　　第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 　　第八條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言； 　　第九條熱情接待公司來訪人員； 　　第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。 　　第十一條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 　　第十二條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為 　　第十三條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 　　第十四條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發(fā)現(xiàn)有經濟不規(guī)行為，一般不宜擔任領導職務，數額巨大的應送公安部門，追究刑事責任。 　　第十五條公司員工在職務上，應注意下列事情； 1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍； 2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉； 4．服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 　　第三章聘任管理制度 　　第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經過系列審核批準，才可下達指令。 　　第二條新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理推薦，經總經理核準后方可任用。 　　第三條部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。 　　第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。 1、身份證影本（需繳驗正本）； 2、個人人事資料及三個月內半身照片四張； 3、其它必備的證件。 　　第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。 　　第六條經公司錄用新進人員到職起職員試用期為2至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。考察期間或試用期間經考核： 1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資。 2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。 　　第七條試用人員的考核依據： 1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度； 2．對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽感——是否具有團對精神及意識； 6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 　　第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，若通過考核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。 　　第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用： 1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者； 2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 　　第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經總經理核準外）。 　　第四章作息與考勤制度 　　第一條作息時間： 1、星期一至五：8:30——17：30； 2、中午休息時間：11：30——13：30； 3、本公司為雙休制。 4、周日及國家法定假天均休息. 　　第二條員工上下班自有專門人員記載出勤。 　　第三條遲到（早退）： 1．朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。 2．上班遲到15分鐘之內者為遲到。 3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內者為早退。 6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計； 8．于一個月內遲到及早退合計超過一次者不予發(fā)放全勤獎金； 9．于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。 10．以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。 　　第四條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據。 　　第五章請假制度 　　第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 　　第二條事假、病假 1．一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 2．皆為無薪給假，（以天數為計算單位）。 　　第三條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。 　　第四條公假： 1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。 　　第五條工傷假： 1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā)； 　　第六條請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。 　　第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。 　　第八條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 　　第九條事假、病假的規(guī)定天數，年度中途到職者按比例計算。 　　第十條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。 　　第六章離職制度 　　第一條員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理： 1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈請核準； 2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 　　第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理： 1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者； 2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者； 3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者； 4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為； 5、故意損毀公司物品或機器設備者； 6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者； 7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。 　　第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇： 1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者； 2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 3、連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者； 4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者； 5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者； 6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。 　　第七章移交制度 　　第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條員工移交事項如下： 1．個人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關的印章； 3．本部門及個人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結案的重要業(yè)務資料； 5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。