勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里

2022-04-17 5,192

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勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞務合同既可以是書面合同，也可以?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15831568118953110177.html">口頭合同； 3、解決糾紛的程序不同； 4、繳納社保不同； 5、所繳納的個人所得稅不同； 6、解除時賠償不同。勞動合同則需按勞動法的要求提前通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應的賠償，就是所謂的N+1。勞務合同可隨時協(xié)商解除，不用提前通知，也無需賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

相關合同

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2022-10-07 15,340
什么是勞動合同，勞務合同和勞務合同的區(qū)別與聯(lián)系
1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為

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如何區(qū)分勞務合同與勞動合同
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別
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勞動與勞務賠償區(qū)別
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