勞動合同里的合同工與臨時工區(qū)別
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臨時工不簽定勞動合同不合法。要簽署勞動合同的。臨時工勞動合同范本的內(nèi)容如下： 1、首先是勞動合同雙方的基本情況：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；被聘用勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 2、勞動合同期限：從哪年哪月哪日到具體的年月日。 3、工作內(nèi)容和工作地點；用人單位聘用勞動在什么地方，干什么樣的工作，必須完成那些任務(wù)。 4、工作時間和休息休假：每天工作多長時間，每周休息多長時間。 5、被聘用勞動者每月的勞動報酬數(shù)額。 6、用人單位為被聘用人員繳納社會保險的承諾； 7、用人單位為保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全，為勞動者提供哪些勞動保護(hù)。 8、雙方其他方面的約定（但是不能違反國家的法律、法規(guī)）。
勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當(dāng)勞動合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動關(guān)系了。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。
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合同工和臨時工有什么區(qū)別臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。區(qū)別： 1、保險。合同工有，臨時工沒有。 2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。 3、福利：合
2020.08.30 856 -
勞動合同法中綜合計算工時制與標(biāo)準(zhǔn)工時制的區(qū)別綜合計算工時制與標(biāo)準(zhǔn)工時制的區(qū)別：兩者不同之處在于工時制度不一樣。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是制定不定時工作制、綜合計算工時制的參考依據(jù)。 2、企業(yè)實行綜合計算工時工作制需要勞動有關(guān)部門比準(zhǔn)。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，且符合條
2022.10.15 116 -
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臨時工合同與完成一定任務(wù)為期限勞動合同區(qū)別？
展開全部臨時用工，工作時間為每天4小時以內(nèi)，每周不超過24小時，可按周或半月結(jié)清一次勞動報酬；公司不需要為其提供社會保險等；不可安排試用期。一定任務(wù)合同，對工作時限沒有要求，以完成勞動任務(wù)為標(biāo)志。費用
2022-10-07 15,340 -
勞動合同里的臨時用工是不是要簽勞動合同
應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并
2022-06-12 15,340 -
臨時工勞動合同和退休返聘合同有區(qū)別嗎？
已經(jīng)退休的勞動者不能確定勞動合同，在法律上已經(jīng)不是勞動者，所以應(yīng)當(dāng)簽訂雇傭勞務(wù)關(guān)系，簽訂聘用合同，合同應(yīng)當(dāng)約定雙方應(yīng)當(dāng)行駛的權(quán)利與義務(wù)，工資可以不按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作時
2023-08-30 15,340 -
臨時工與期限勞動合同是同一種勞動合同嗎？
展開全部臨時用工，工作時間為每天4小時以內(nèi)，每周不超過24小時，可按周或半月結(jié)清一次勞動報酬；公司不需要為其提供社會保險等；不可安排試用期。一定任務(wù)合同，對工作時限沒有要求，以完成勞動任務(wù)為標(biāo)志。費用
2022-10-07 15,340
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勞務(wù)合同和建筑工程施工合同的區(qū)別勞務(wù)合同和建設(shè)工程施工合同的區(qū)別在于，二者的主體不同，而且二者的訂立目的根本不同。勞務(wù)合同主要是指，民事主體之間以勞動的形式，提供給另一方主體的服務(wù)民事合同。雙方簽訂勞務(wù)合同的目的在于，完成某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果。而建設(shè)工程施工合同主要是指
8,810 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
