臨時(shí)工合同與勞動(dòng)合同有效嗎？
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臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種。 對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。
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新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。
臨時(shí)用工也需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議。臨時(shí)工一般指非全日制用工，自用工之日起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，但也可以簽訂口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
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臨時(shí)工合同是勞動(dòng)合同嗎自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，過去意義上的相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”已不復(fù)存在，臨時(shí)用工也是勞動(dòng)合同工。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、
2020.10.07 161 -
臨時(shí)用工合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別簽訂勞務(wù)協(xié)議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險(xiǎn)一金，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)用工由民法，經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，工資水平也沒有最低標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商決定。在與企業(yè)簽訂合同時(shí)，應(yīng)注意是何種合同，避免企業(yè)打著勞動(dòng)用工的幌子，實(shí)則與之建立的是
2020.06.20 1,441 -
勞動(dòng)合同里的合同工與臨時(shí)工區(qū)別區(qū)別： 1、保險(xiǎn)。合同工有，臨時(shí)工沒有。 2、工資：合同工高，臨時(shí)工說不定低，而且低很多。 3、福利：合同工有，臨時(shí)工多數(shù)沒有。 合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工
2020.06.14 658
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臨時(shí)勞動(dòng)合同有效嗎？
應(yīng)該說，臨時(shí)用工也必須簽訂勞動(dòng)合同，只不過在勞動(dòng)合同期限上可以約定無固定期限或以完成一定工作為期限，內(nèi)容與正規(guī)勞動(dòng)合同是一樣的，這樣對(duì)工人和用工方都有一定的約束，當(dāng)發(fā)生勞資糾紛時(shí)可以作維權(quán)依據(jù)。如果用
2023-05-28 15,340 -
臨時(shí)工與期限勞動(dòng)合同是同一種勞動(dòng)合同嗎？
展開全部臨時(shí)用工，工作時(shí)間為每天4小時(shí)以內(nèi)，每周不超過24小時(shí)，可按周或半月結(jié)清一次勞動(dòng)報(bào)酬；公司不需要為其提供社會(huì)保險(xiǎn)等；不可安排試用期。一定任務(wù)合同，對(duì)工作時(shí)限沒有要求，以完成勞動(dòng)任務(wù)為標(biāo)志。費(fèi)用
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同有臨時(shí)用工合同嗎
勞務(wù)合同可以有臨時(shí)用工合同。《民法典》第四百七十條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬；
2022-11-22 15,340 -
臨時(shí)用工合同與勞動(dòng)合同有何區(qū)別
用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別：勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。而簽訂勞務(wù)協(xié)議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險(xiǎn)一金
2023-06-20 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
