臨時工勞動合同的簽訂是否有效，臨時工與用人單位的勞動合同有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
臨時工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種。 對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
臨時用工也需要簽訂勞動協(xié)議。臨時工一般指非全日制用工，自用工之日起與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，但也可以簽訂口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
臨時用工也需要簽勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后及時與勞動者簽訂書面的勞動合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以依法達(dá)成口頭的協(xié)議。在非全日制用工中，口頭協(xié)議也是可行的。
-
臨時工要與用人單位簽勞動合同嗎臨時工也要與用人單位簽勞動合同，只要是和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)
2020.09.02 122 -
臨時工簽訂的勞務(wù)合同是否有效臨時工簽的勞務(wù)合同是有效的。根據(jù)法律規(guī)定，合同符合當(dāng)事人具有相應(yīng)民事行為能力、意思表示真實(shí)、內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、不違背公序良俗等條件的，具有法律效力。
2021.01.10 213 -
勞動合同臨時工的簽訂勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當(dāng)勞動合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動關(guān)系了。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。
2020.06.24 281
-
臨時用工是否與用人單位簽訂勞動合同
1、臨時用工也需要簽勞動合同。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后及時與勞動者簽訂書面的勞動合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以依法達(dá)成口頭的協(xié)議。 3、在非全日制用工中，口頭協(xié)議也是可行的。
2022-11-04 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂了臨時工合同具有法律效力嗎？
臨時工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的名詞，《勞動法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)
2022-04-16 15,340 -
臨時工需和用人單位簽訂勞動合同嗎
1、在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。 2、1995年《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，在法律
2022-12-31 15,340 -
用人單位與童工簽訂的勞動合同是否有效
用人單位與童工簽訂的勞動合同無效，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予
2022-05-16 15,340
-
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,675 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,019 2022.04.17
