臨時(shí)勞動(dòng)合同有效嗎？
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應(yīng)該說，臨時(shí)用工也必須簽訂勞動(dòng)合同，只不過在勞動(dòng)合同期限上可以約定無固定期限或以完成一定工作為期限，內(nèi)容與正規(guī)勞動(dòng)合同是一樣的，這樣對(duì)工人和用工方都有一定的約束，當(dāng)發(fā)生勞資糾紛時(shí)可以作維權(quán)依據(jù)。如果用工方拒不簽訂，則你要注意收集自己在工作期間的相關(guān)證據(jù)，比如工作證或者往來票據(jù)等，有備無患的。
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臨時(shí)用工也需要簽訂勞動(dòng)協(xié)議。臨時(shí)工一般指非全日制用工，自用工之日起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，但也可以簽訂口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
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臨時(shí)工的勞動(dòng)合同有效期限臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限最多為六個(gè)月，臨時(shí)工以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位，只有在面臨特殊情況是，臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限可以延長至一年。
2020.11.23 279 -
民法典中臨時(shí)勞動(dòng)合同有效力嗎《民法典》中臨時(shí)勞動(dòng)合同符合下列法定有效條件就是有效的：臨時(shí)勞動(dòng)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；臨時(shí)勞動(dòng)合同當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人；臨時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗；臨時(shí)勞動(dòng)合同形式符合法律相關(guān)要求；法定其他有效條件等。
2021.02.23 145 -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同有效期是多久？臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位；輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 因此臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限不能超過六個(gè)月。
2020.09.15 236
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建筑工程臨時(shí)勞動(dòng)合同有效嗎
甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）名稱： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 合同期限自年月日
2022-11-10 15,340 -
臨時(shí)工不簽合同勞動(dòng)法有效嗎
用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞
2022-10-07 15,340 -
臨時(shí)工勞務(wù)合同有效嗎？
臨時(shí)用工勞動(dòng)合同具有法律效力。如果當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，協(xié)議內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法前提下簽訂協(xié)議的，協(xié)議具有法律效力。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約
2023-01-15 15,340 -
民法典中臨時(shí)勞動(dòng)合同有效力嗎
符合規(guī)定是有效的。臨時(shí)工勞動(dòng)合同屬于合同的一種特殊形式，所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的規(guī)定。也就是說，臨時(shí)工勞動(dòng)合同在主體不合格、內(nèi)容不合法、意思表示不真實(shí)或者合同形式不合法的情況下，可以導(dǎo)致臨
2022-10-18 15,340
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勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
