臨時工合同與完成一定任務(wù)為期限勞動合同區(qū)別？
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勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。
以完成一定工作為期限的勞動合同具有靈活性和變通性，是對無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的補充。以完成一定工作為期限的勞動合同既然是以完成某項工作為期限，那么，一旦這項工作完成，勞動合同即自行失效。在勞動關(guān)系方面，這種合同一般是短期合同。
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以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成從勞動者的角度考慮，完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機，不像固定期限的勞動合同還可以提前準備，完成一定工作任務(wù)，時間無法確定，這是對法律對勞動者的一種保護，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照相關(guān)法律的
2020.04.11 174 -
以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。訂立該合同不得約定試用期，工作完成之后，勞動合同自動解除。
2020.10.24 155 -
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當事人之間可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，這樣的合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限，該類合同的期限并不事先完全確定，而是根據(jù)工作任務(wù)確定。
2020.02.12 816
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合同與完成一定任務(wù)為期限勞動合同區(qū)別？
展開全部臨時用工，工作時間為每天4小時以內(nèi)，每周不超過24小時，可按周或半月結(jié)清一次勞動報酬；公司不需要為其提供社會保險等；不可安排試用期。一定任務(wù)合同，對工作時限沒有要求，以完成勞動任務(wù)為標志。費用
2022-10-07 15,340 -
勞動合同以完成一定工作任務(wù)為合同期限
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試
2021-12-17 15,340 -
完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同
關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同與固定期限的勞動合同的區(qū)別的解答：固定期限勞動合同就是有明確的的合同終止時間，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的終止時間不是用時間點來規(guī)定合同的終止時間，而是以一
2022-08-21 15,340 -
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
<<勞動合同法》第15條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同”從勞動合同制度實踐來看，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同一般適用于以下幾種情況：1
2022-05-09 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,545 2022.04.17 -
03:13
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,212 2022.10.03 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
