簽訂勞動合同為完成一定任務(wù)但未約定勞動期限
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以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。訂立該合同不得約定試用期，工作完成之后，勞動合同自動解除。
從勞動者的角度考慮，完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機，不像固定期限的勞動合同還可以提前準備，完成一定工作任務(wù)，時間無法確定，這是對法律對勞動者的一種保護，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同的勞動合同時效以完成一定工作為期限的勞動合同具有靈活性和變通性，是對無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的補充。以完成一定工作為期限的勞動合同既然是以完成某項工作為期限，那么，一旦這項工作完成，勞動合同即自行失效。在勞動關(guān)系方面，這種合同一般是短期合同。
2020.04.23 186 -
勞動合同以完成一定工作任務(wù)為合同期限勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。
2020.11.28 1,484 -
以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同能約定試用期嗎以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不能約定試用期。單位與勞動者不得約定試用期的情況有以下幾種： （1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合； （2）勞動合同期限不滿3個月； （3）非全日制用工。
2020.09.02 1,199
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以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同能約定試用期嗎
勞動合同法規(guī)定以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同不能約定試用期，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
2022-10-07 15,340 -
合同與完成一定任務(wù)為期限勞動合同區(qū)別？
展開全部臨時用工，工作時間為每天4小時以內(nèi)，每周不超過24小時，可按周或半月結(jié)清一次勞動報酬；公司不需要為其提供社會保險等；不可安排試用期。一定任務(wù)合同，對工作時限沒有要求，以完成勞動任務(wù)為標(biāo)志。費用
2022-10-07 15,340 -
勞動合同簽訂后，如果以完成一定工作任務(wù)為期限，可以變更勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方協(xié)商一致簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同內(nèi)容，
2022-03-01 15,340 -
勞動合同以完成一定工作任務(wù)為合同期限
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試
2021-12-17 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
