【法律意見】正式職工是在勞動法及勞動合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。臨時(shí)工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時(shí)，臨時(shí)工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣；二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動合同，都應(yīng)該享受“三險(xiǎn)”（養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷）依據(jù)最新的勞動合同法，已經(jīng)沒有臨時(shí)工這一種工種了。所有與用人單位成立勞動關(guān)系的，全部屬于合同工或者事實(shí)勞動關(guān)系。但退一步說，即使在同一個(gè)工作崗位上的兩個(gè)人，法律也沒有規(guī)定這兩個(gè)人的工資福利也必須一樣。臨時(shí)工要想成為正式工只需要和用人單位簽訂勞動合同即可。【法律依據(jù)】《勞動法》第二十條“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！?/p>