勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度的公示方式是什么，勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度制度
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規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種： 1、直接將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同中專(zhuān)款約定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”，讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字。 2、將規(guī)章制度以手冊(cè)形式發(fā)給員工，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。 3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。 4、將規(guī)章制度在廠(chǎng)區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場(chǎng)以拍照、錄像等方式記錄備案。 5、將規(guī)章制度發(fā)到員工個(gè)人郵箱里，保留發(fā)信記錄。 6、將員工對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項(xiàng)目，定期或者不定期考核員工對(duì)規(guī)章制度的了解情況，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認(rèn)。 7、召開(kāi)全體職工大會(huì)或者組織全體職工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓員工在規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)報(bào)到表上簽名。 8、可以進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷。
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不算，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但是員工規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)具體情況制定的員工管理實(shí)施細(xì)則。
規(guī)章制度是企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)自行制定的，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致而形成的，兩者形成機(jī)制不同；勞動(dòng)合同不能代替規(guī)章制度，二者內(nèi)容不同，規(guī)章制度內(nèi)容較為寬泛，但兩者也存在互為補(bǔ)充的關(guān)系，尤其涉及勞動(dòng)者切身利益的部分，如社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、休息休假，制度規(guī)定較為詳細(xì)具有可操作性，勞動(dòng)合同約定較為原則，具有合同約定力。
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勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)涵一．嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。二．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等。三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。四．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程五．節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位
2020.08.11 755 -
規(guī)章制度的公示方式有哪些規(guī)章制度的公示方式有： 1、員工手冊(cè)發(fā)放(要有員工簽領(lǐng)確認(rèn))； 2、內(nèi)部培訓(xùn)法(注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到)； 3、勞動(dòng)合同約定法； 4、考試法(開(kāi)卷或閉卷)；等等。
2020.01.22 446 -
規(guī)章制度的公示方式有哪些？1、員工手冊(cè)發(fā)放(要有員工簽領(lǐng)確認(rèn))； 2、內(nèi)部培訓(xùn)法(注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到)； 3、勞動(dòng)合同約定法； 4、考試法(開(kāi)卷或閉卷)； 5、傳閱法； 6、入職登記表聲明條款； 7、意見(jiàn)征詢(xún)法。
2020.08.05 482
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勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度制度不合理怎么辦
如果企業(yè)規(guī)章制度不合理的時(shí)候。員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。還擔(dān)心他的勞動(dòng)合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動(dòng)規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來(lái)說(shuō)
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)部規(guī)章制度沖突應(yīng)該怎么處理？
用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時(shí)應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中的公章制度與公司內(nèi)部規(guī)章制度不一致怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位約定的合同內(nèi)容與公司內(nèi)部規(guī)章制度不一致時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇適用，如果勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同、集體合同一樣嗎，勞動(dòng)規(guī)章制度有什么效力
勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同、集體合同一樣，即為合法，至于勞動(dòng)者或工會(huì)代表的意見(jiàn)是否被采納則在所不同。3、公示程序合法、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度等進(jìn)行調(diào)整。由于勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)者的切身利益緊密相連，更偏好
2022-03-09 15,340
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01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類(lèi)，根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,223 2022.04.17 -
01:08
認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度有什么規(guī)定雖然我國(guó)刑法中對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度沒(méi)有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度作出了非常詳細(xì)的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應(yīng)適用認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度，檢察機(jī)關(guān)在刑事訴訟的各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)當(dāng)做好認(rèn)罪認(rèn)罰相關(guān)
1,888 2022.04.17 -
01:19
公司股份制度怎么分配股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預(yù)留百分之十五至百分之二十五的股份，在經(jīng)營(yíng)期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以適當(dāng)在百分之十五至百分之二十五股份里面調(diào)整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，將
3,499 2022.04.15
